干部教育培训计划

标签：培训工作年度计划,企业员工培训计划, 干部教育培训计划,
      6、女干部和党外干部的教育培训
      重点抓好后备中青年女干部、党外干部的培训。各级党委组织部门在积极选送女干部、党外干部参加各级各类相关培训的同时，要分别会同妇联、统战部专门办好女干部、党外干部培训班。培训内容应体现女干部、党外干部的特点与需求。市委组织部要分别会同市妇联、市委统战部在市委党校举办3—5期女干部、党外干部培训班。
      7、企业经营管理人员的教育培训
      以提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新能力为重点，广泛开展对全市各类企业经营管理人员的教育培训。市委组织部会同市经贸委、国资委切实加强市属企业领导班子成员及其后备人员的教育培训，五年内轮训一遍。规划期内共培训2万人次，其中企业家和高层管理人员2000人次,高层次、高学历学位培训400人次，职业经理人资格培训500人次，各类适应性专题培训2400人次，论坛式培训1万人次,企业网络培训5000人次。同时，积极引导各级各类企业把经营管理人员的教育培训工作纳入企业整体发展规划，根据企业发展战略目标和阶段性任务，大力开展自主培训，逐步形成企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。
      8、专业技术人员的教育培训
      适应增强自主创新能力、建设创新型国家的需要，以提升创新能力为核心，以新知识、新理论、新技术为主要内容，有计划、分领域、分类别、分层次开展专业技术人员教育培训，每人每年脱产学习时间不少于72学时。重点抓好科技领军人才、学科带头人和紧缺人才的教育培训，在着力提高他们的专业素质和自主创新能力的同时，开展思想政治教育、职业道德教育，努力提高他们的综合素质。按照省苏港人才培训计划，加强与香港政府部门的合作与交流，市委组织部、市人事局每年组织100名左右的相关专业人才参加各类专题知识培训班。
      五、保障措施
      1、加强对干部教育培训工作的领导
      各级党委要切实把干部教育培训工作纳入本地区经济社会发展规划，统筹安排，整体部署，认真抓好有关任务和要求的贯彻落实。党政主要负责同志要切实负起领导责任，把握好干部教育培训工作的方向、政策等，研究和帮助解决[本文由网站www.qidian55.com收集整理]存在的突出问题，使干部教育培训工作的各项措施真正落到实处。要加强干部教育培训的宣传力度，在全社会形成领导重视培训、社会关注培训、干部踊跃参加培训的良好氛围。干部所在单位要重视并组织实施好本单位的干部教育培训工作。
      2、完善干部教育培训宏观管理体系
      建立健全由党委领导、组织部门主管、有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训宏观管理体系。市委组织部履行全市干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等职能，负责市管干部、优秀年轻干部和科（局）级领导干部的教育培训；市委宣传部负责指导、检查全市干部的理论教育工作和党委（党组）中心组的学习，组织宣传文化系统领导骨干的培训；市级机关工委负责所属党组织书记、副书记、委员、建党积极分子以及参照机关工作人员的培训；市人事局负责拟订相关政策，指导协调国家公务员的各类培训和专业技术人员的继续教育工作；市经贸委和国资委按照职责分工，负责指导全市企业经营管理人员的培训；市发改委负责干部教育培训基地和重大项目的立项、审批；市财政局负责干部教育培训经费的划拨与管理；市委统战部、政法委、农工办、党校及其他各有关部门也要认真履行市委赋予的干部教育培训职能。各县（市、区）要充分发挥干部培训领导小组的作用，组织部门要履行好主管干部教育培训的职能，调动各方面积极性，形成工作合力。干部教育培训部门要不断加强自身建设，努力提高工作水平。
      3、加强干部教育培训基地和师资队伍建设
    &n

www.qidian55.com bsp; 各级党委、政府要高度重视干部教育培训基地特别是各级党校（行政学院）的建设，推进各级党校（行政学院）深化教学改革，综合运用讲授式、案例式、研究式、模拟式、体验式等教学方法，提高教学质量，充分发挥其干部教育培训的主渠道作用。同时要充分利用社会培训资源，继续完善与国（境）内外高等院校和培训机构的合作机制，拓宽培训渠道，借助社会分工，依托专业力量，做优做强干部培训基地。着力建设一支专兼职相结合的高质量的干部教育培训师资队伍，培养一批既有较高理论造诣、又有丰富教学经验的干部教育专门人才。聘请具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部以及高等院校、科研单位的专家学者担任讲师，形成一支素质较高、相对稳定的兼职教师队伍。
      4、推进干部教育培训信息化建设
      积极推广网络培训、远程教育和电化教育，加快实现由传统教学手段向现代教学手段的转变。建立全市干部教育培训在线学习中心，构建市、县联动、资源共享的网络培训平台，组织干部“在线学习”。建立全市干部教育培训信息管理系统，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。
      5、加大干部教育培训的经费投入
      把干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，并随着经济发展和财政收入的增长逐步提高，形成干部教育培训经费的增长机制。市、县两级机关各部门按干部职工工资总额的2%计提教育培训经费，列入部门工作经费预算，作为干部日常教育培训费用。全市重要培训项目所需经费，专项列入市级财政预算，给予重点保证。要加强对干部教育培训经费的管理，不断提高经费的使用效益。
      6、健全干部教育培训工作考核监督机制
      健全干部教育培训激励约束机制。建立干部教育培训学时学分考核办法，加强对干部教育培训情况的考核。完善述学、评学、考学制度，在干部考核时，把干部参加脱产培训、中心组学习、在职自学、自主选学等情况作为述学的重要内容；在群众民主评议领导班子和领导干部时，对其学习情况一并进行评议；在干部考察时，把干部学习培训情况作为考察了解干部的一项内容；呈报干部任免审批材料时，应附有干部参加教育培训的情况。严格执行《干部任用条例》和《干部教育条例》有关规定，坚持教育培训与干部使用相结合。
      进一步加强监督检查。重点监督培训主体履行《干部教育条例》规定的职能职责的情况，要按照干部管理权限，完善调训方式，严格抽调领导干部脱产培训申报备案制度，规范培训收费，强化质量评估。加大对干部教育培训违规违纪行为的查处力度，对违反《干部教育条例》的行为及时制止和纠正，对相关责任人做出严肃处理。
      7、加强干部教育培训部门的自身建设
      要健全干部教育培训机构，加强领导班子建设，保证足够的人员编制，充实必要的工作力量。坚持教育者先受教育的原则，加强对干部教育培训管理者的教育培训和实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，以适应新形势下干部教育培训工作的需要。要加强调查研究，深入探索和总结干部教育培训工作的规律，使干部教育培训工作进一步体现科学性和系统性。
      各地、各部门要参照本规划的要求，结合自身实际，制定具体实施意见。

上一页  [1] [2] 

，干部教育培训计划