大学生职业生涯规划书最新范文系列190

四 职业定位

1.我的优劣势分析
优势
 
 
1.做事脚踏实地而且非常有条理，工作一丝不苟，对待具体问题、事实和细节非常专心细致

2.追求高效率和多成果，能够专注于一个项目或任务上，可以不需要别人的合作独立工作，能够通过集中精力和深思熟虑稳步地达到自己的目标

3.相信传统模式的可取之处，乐于遵循确定的工作安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者

4.非常强的责任意识，信守诺言，容易得到上级和同事的信任

5.心态平和，对于应该做什么事有自己的主见，即使遇到阻力或干扰也能一如既往，能将工作自始至终贯彻到底，对实现目标很有毅力和决心
 
劣势(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。

1. 办事不能灵活变通，有时难以适应新情况，不愿意尝试新的、没有经过考验的观点和想法

2. 可能对变动感到不安，遇到更大的困难或不确定的任务时，通常采取回避态度

3. 有时会因为近期目标而忽略长远需要，难以看到问题的整体以及行为的长远影响，对需要很长时间才能完成的项目和任务缺乏耐心

4. 为人敏感，易受无关因素的影响，较为情绪化，自我控制能力较差，有时会表现出冲动、任性，考虑问题瞻前顾后犹豫不决，决断时魄力不足，有较大的压力

5. 不大能考虑方针或者决定对别人造成的影响，很难理解和自己不同的要求

6. 对自己要求不高，不愿主动承担责任；可能低估自己和自己对组织的贡献，过于注重事情的结果

7. 您不愿影响或引导别人，喜欢事必躬亲，所带领的团队规范化程度和效率通常不高
 

2.职业目标
根据测评结果显示，本人比较适合做行政或者后勤类工作，所以我的职业目标是世界500强某制药公司或医疗器械公司人力资源（HR）总监

3.职业发展策略
本科毕业到世界500强做行政或HR助理，力争在10年内升为大区HR经理，8年后升为HR总监。

4.职业发展估计
十八年内，获得世界500强公司人力资源总监的职位。

五 计划实施

1.短期目标
大学期间

时间：现在-2014年6月

目标：顺利完成本科学习，并且拿到人力资源管理的双学位，拿到必备的证书。

实施方案：

2010年9月-2011年2月

认真复习英语顺利通过12月份四级考试，希望

2011年3月-2011年7月

在节假日开始修人力资源管理第二学位，并且淡化学生工作在自己生活中的影响，在科研项目中多花点心思，同样能够锻炼领导能力。同样的，学术还是最重要的，本专业和第二学位专业都的期末考试成绩过80分。并且在这学期通过英语六级。最好能够拿到奖学金。

2011年9月-2013年7月

淡出学生工作，专心学术，并且在大三暑假去中南医院实习，大四暑假去疾控中心实习。在这两年中，本专业和第二学位成绩要求85分以上，完成第二学位的答辩。

2013年9月-2014年6月

顺利通过毕业考核，参加工作实习，毕业证和两个学位证，做好去公司正式参加工作的准备。

2.中期目标
时间：2014年-2024年

目标：世界500强大区HR经理

实施方案：(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。

2014年-2016年

毕业后在世界500强公司从行政助理或者HR专员助理开始做，争取在2年后做到行政专员或HR专员。认真积累专业的各种知识，完善在学校学习的各种知识构架，不断积累经验，并且学会职场打拼的规则。

2016年-2019年

做到高级行政专员或者高级HR专员。这是成为一个成熟的职场人，熟悉HR行业的各种规则，而且能够独当一面。

2019年-2021年

做到行政主管或者HR主管。此时有一定的领导能力，不仅能够把自己手上的事情做好，还能够教下属做一些事情。

2021年-2024年

做到大区（如南方市场区域）HR经理，能够管理较多的人员，并且能够控制把握各种事情的大方向。

3.长期目标
时间：2024年-2032年

目标：获得世界500强人力资源总监的职位

实施方案：在职场的打拼中不断完善自己，与自己的上级多交流，并且不断接受新的知识，保持自己的先进性。

六 职业路径

1.完成本科及第二学位的学习（用时约4年）

2.进入公司开始工作成为行政助理或者HR助理（用时约1年）

3.成为行政专员或者HR专员（用时约1年）

4.成为高级专员（用时约3年）

5.成为主管（用时约3年）

6.成为区域HR经理（用时约2年）

7.成为HR总经理（用时3年）

8.成为HR总监（用时约5年）

七 风险预测

在我们漫漫的人生路上，会发生很多不可预测的事情，不可能按照我们设想好的路一路走下去，可能到最后完全脱离我们的掌控。

以下是我目前能预测到的风险和危机

风险一：找不到世界500强公司HR或行政方面的工作

应对方案：现在比较小的公司积累经验，做跳板，为以后跳槽去世界500强做好准备。

风险二：在升职过程中没有自己想象中的那么顺利。

应对方案：每次升职失败不要气馁，相信总有下一次机会，只要自己努力做好工作，目标实现的时间延长也可以。

八 备选方案

由于未来的不可预测性，我们很难就在一条路上一直的走下去，期间由于各种社会的、家庭的和个人的原因，而会使我们走向其他的路，所以，为自己拟定一条备选方案是很有必要的，因此，我根据自己的第二兴趣拟定了一条备选方案。

方案一：(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。

如果本科就业有困难，可以考研究生或者争取保研，研究生毕业后去疾控中心工作。如有可能，尽量提升自己到国家卫生部工作。

方案二：

在本科即将毕业之时考公务员，有幸能考上做一个国家公务人员，同样可以做行政和HR方面的工作。

九 评估调整

在我们探索人生的路途上，很多事情不到我们去规划好的，有些时候甚至会背道而驰，所以，在这二十五年的规划中，进行定时的检查规划是很必要的，考虑清楚是否符合现实，是否仍然先进，并依照现实做出一定得调整，以保持自己应有的活力。

1、评估內容:

职业目标评估：自己的目标与自己的发展状况是否符合。

职业路径评估：自己的意愿与原定计划是否相符。

实施策略评估：自己的策略是否有问题。

其他因素评估：任何计划的实施都会有或多或少的意外，但我会坚持实现自己的计划。

2、评估时间：

一般以两年为期，并时刻保持危机感，做出适应社会的调整。

3、规划调整的原则：
若无特殊原因，将会保持基本方向不改变，即向世界500强HR总监进军，但会时刻保持自己的活力，与时俱进在适当的时候调整自我，以更好的前进。

第二篇 大学生职业生涯规划书最新范文

驻足观望，社会发展得如此迅速，经济腾飞，科学技术与网络铺天盖地地向我们铺来，人才竞争也越来越激烈，不禁感叹，在如此残酷的优胜劣汰的竞争中，自己充当的是一个怎样的角色呢？能充当的是怎样的角色呢？作为一名本科生，不由得考虑起自己的未来……

一、客观地认识自己

过去不能说是就糊里糊涂地过，但也不能说是毫无遗憾地过。其实想起自己过去岁月中的点点滴滴，也挺惭愧的。虽然曾经在大家的心中是优等生，也一直沉浸在这种自我的满足中，但是那毕竟只是曾经，只代表了过去，未来甚至是现在都是未知数，要想轻易地求出未知数那必须得有个坚实的基础。回想过去，真的觉得有很多不满，包括大学的这一年也是。小学时的我至今为止可以说是最辉煌的时候，感觉那时的我和现在的我最大的不同是，那时的我是有自信的，但现在的我，最缺乏的就是自信。这是我致命的弱点，也是现在我对自己的最大不满。从小我就是比较安静的性格，不多说话，特别容易害羞，任何事都爱和妈妈一起，或是和家人一起，比较胆小，现在稍微好些。

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