| Educational Background |
| Name of School: | South West Jiaotong University | ||||||||||||||
| Highest Degree: | Bachelor | Date of Graduation: | 2004-07-01 | ||||||||||||
| Name of Major 1: | Material Manufacture and Engineering | Name of Major 2: | |||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Chinese level: | perfect | Cantonese Level: |
| Relevant skills and abilities |
| 1:3.5 years project sourcing experience and 1.5 years technic background in low voltage field; 2:1.5 years project management experience,excellent team organization and coordinate skills; 3:Strong responsibility and ability of independent work 4:Be familiar with ISO 9001:2000 and 6 Sigma management. |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 江门 | 年 龄： | 29 |
| 户口所在： | 惠州 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 178 cm | 体 重： | 60 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 采购经理：采购经理，采购经理：高级采购工程师 | ||
| 工作年限： | 5 | 职 称： | 高级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 广州,深圳,东莞 |
工作经历
| ABB新会低压开关有限公司 起止年月：2008-09 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 高级采购工程师 |
| 工作描述： | 工作描述： 1：领导金属采购小组执行供应商整合策略； 2：独立评估和执行采购部内部项目以缩短供应链和降低采购成本； 3：处理在线项目的供货质量和供应商产能问题； 主要业绩： 1：在团队成员的共同努力下，4个月的时间成功整合32家不同类型金属供应商； 2：协助战略供应商开拓新的业务领域以承接被整合项目； 3：优化了部分关键原材料的二级供应商，通过集中采购的方式降低了采购成本。 |
| 离职原因： | |
| ABB新会低压开关有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2008-09 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 采购工程师 |
| 工作描述： | 工作描述： 1：作为项目组成员之一，寻找合适的供应商和合适的零件以满足项目进度和成本的需要； 2：外发寻价单，和供应商谈判价格条款并签定加工合同； 3：跟进样品制作的全过程，协调处理供应商与技术部和质量部之间的关系； 4：处理在线产品的交货质量问题和供应商查能问题； 5：利用采购技能达成降低年度采购成本的目标。 主要业绩： 1：与团队成员紧密合作，3年时间里成功完成7种新产品的国产化； 2：为我负责的零件制定采购策略，通过各种货源策略保证零件的连续稳定供应； 3：通过与供应商谈判或者开发新供应商或者与供应商一同改善生产工艺以达成年度采购成本降低的总体目标。 |
| 离职原因： | 职业规划 |
| TCL低压电气(无锡)有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-01 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 焊接工艺工程师 |
| 工作描述： | 工作描述： 1：为新产品制定合理的焊接工艺路线，提供现场技术支持； 2：协助生产线处理品质异常，改善品质状况； 3：设计生产线所用的焊接及铆接工装夹具； 主要业绩： 1:1.5年时间内成功完成MCB,MCCB及Contactor等5种新产品的工艺开发; 2:成功攻克铜与不锈钢,铜与铁铬铝,铜与银氧化锡的焊接工艺难题; 3:改型TIB6焊接夹具,使焊接效率提高约80%; |
| 离职原因： | 工作转型 |
