| Educational Background |
| Name of School: | Guangdong Foreign Study University | ||||||||||||||||||||
| Highest Degree: | Bachelor | Date of Graduation: | 1999-07-01 | ||||||||||||||||||
| Name of Major 1: | English | Name of Major 2: | |||||||||||||||||||
| Education experience: |
|
||||||||||||||||||||
| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Chinese level: | excellent | Cantonese Level: | good |
| Relevant skills and abilities |
| 1.Management aspect: 1). perform target management, encourage colleagues to achieve team common goal through achieve their personal goal ; give colleagues enough room to show their own ability, meanwhile supervise and help them timely to make sure they can achieve the target. 2). Perform performance-auditing management, audit colleagues’ work performance timely, and let them know their strong-points and weak-points, encourage the good ones, and rectify the wrong ones. 2.Technical aspect: Know well about the foreign trade rules and export processes, know the production procedure of garment and fabric factories very well. Have good experiences on keeping good customer relationship and team management |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 33 |
| 户口所在： | 四川 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 168 cm | 体 重： | 52 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 服装/纺织/皮革跟单：跟单经理，服装/纺织/皮革跟单：销售经理，服装/纺织/皮革跟单：营业经理 | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 喜莱（香港）服装有限公司 起止年月：2008-05 ～ 2009-04 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 助理营业经理 |
| 工作描述： | 全权负责跟单组的日常运作，具体如下。 1．内部管理 a.负责12个组员工作分配/督导，业务培训。 b.协助组员解决困难。 c.对组员工作业绩进行评估。 2. 跟单工作 a.直接跟客户联系解决重要问题，如：新季开发，报价，货期确认。 b.紧密督导跟单与客户或者供应商之间的沟通，确保工作正常进行。 c.检查跟单员准备的成本计价，并呈交老板批核。 d.开发新的供应商，以应日益增长的订单需求和降低采购成本。 e.与QC主管紧密合作，以确保产品优质且按时交货。 f.与供应商维系良好的关系。 |
| 离职原因： | |
| 柏高士邦（中山）服装有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2008-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 外销部助理跟单经理 |
| 工作描述： | 全权负责跟单组的日常运作，具体如下。 1．内部管理 a.负责12个组员工作分配/督导，业务培训。 b.协助组员解决困难。 c.对组员工作业绩进行评估。 2. 跟单工作 a.通过一些商业活动开发新客户。 b.直接跟客户联系解决重要问题，如：新季开发，报价，货期确认。 c.预计未来半年的订单数量，以便准备中国出口配额。 d.开发新的供应商，以应日益增长的订单需求和降低采购成本。 e.安排适当的供应商根据客户品质和货期要求生产产品。 f. 紧密督导跟单与客户或者供应商之间的沟通，确保工作正常进行。 h. 检查跟单员准备的成本计价，并呈交老板批核。 e.与QC主管紧密合作，以确保产品优质且按时交货。 |
| 离职原因： | |
