| Educational Background |
| Name of School: | XiaMen University | ||||||||||||||
| Highest Degree: | Bachelor | Date of Graduation: | 2002-07-01 | ||||||||||||
| Name of Major 1: | Statistics | Name of Major 2: | |||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Chinese level: | excellent | Cantonese Level: | excellent |
| Relevant skills and abilities |
| 1. More than 7 years solid experiences in Engineering & Manufacturing in multi-national company; 2. Good communication skill, able to manage different situations through applying different methods; 3. Good analytical skills, logic thinking, well-organized; 4. Able to build a team, can lead & be led, excellent team player; 5. Result/action-oriented, detail-oriented Client oriented,; 6. Self-motivated, principled, integrity, honesty; |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 32 |
| 户口所在： | 安徽 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 170 cm | 体 重： | 55 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 生产/营运：IE Manager，生产经理/车间主任：，生产/营运： | ||
| 工作年限： | 7 | 职 称： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 广州,东莞,深圳 |
工作经历
| Tristar, a division of Luxottica 起止年月：2008-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | Sr IE |
| 工作描述： | 负责全厂制造成本的监控； 作为项目负责人，负责金属板材节约项目和静电喷涂节约项目 |
| 离职原因： | |
| Mattel Diecast China 起止年月：2005-06 ～ 2008-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | IE |
| 工作描述： | 1. 设立生产线, 包括工作台面布局 & 工夹具的设计 & 机器系数设定 & 动作研究 & 操作改善； 2. 用PMD计算标准工时，发放工程备忘 & 工夹具清单 & 标准作业指引; 3. 与生产同事现场解决问题，包括品质问题，机器故障, 半成品控制， 生产线平衡, 物料短缺, 以达到更容易的操作, 更高的效率, 更少的疲劳度, 达到生产目标; 4. 2006年7月转作成本工程师: 控制生产制造成本达到或低于目标成本; 5. 负责价值工程项目，降低生产成本，2007年节约80万美金 |
| 离职原因： | |
| GJM 起止年月：2002-12 ～ 2005-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | IE |
| 工作描述： | 1. 设立尾部，包括打烫和包装； 2. 作为现场IE，参与现场管理， 3. 用GSD制作标准工时和工序平衡表 4. 建立并维护全新的工资系统；做为小组组长，负责工资小组的日常工作； |
| 离职原因： | |
| AAPY 起止年月：2002-06 ～ 2002-11 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | IE |
| 工作描述： | 1. 维持CPU生产系统的正常运作 2. 收集生产数据； 3. 制作衣车需求预期表 |
| 离职原因： | |
