环境教育训练管理程序

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1. 目的
为确保公司的环境方针能得到持续贯彻, 提升全体员工的环保意识，保证公司的全部活动能够满足法规和客户的环境要求。
2. 范围
本公司全体员工
3. 权责
    3.1相关涉外环境培训之管理：管理部
    3.2 GP管理小组成员之培训: GP管理小组
3.3相关环境教育训练事项的执行：人事
3.4年度环境教育训练的规划：人事及各单位主管
    3.5年度环境教育训练的评估：GP管理小组
    3.6部门年度环境教育训练的执行：各责任单位
4. 定义
    4.1　培训:本程序文件中无特别说明时，特指环境教育训练。
4.2　GP管理小组成员:包括各部门主管、GP专员等在内的全体组成人员,环境稽核人员从GP管理小组成员中选出。
    4.3　GP专员:由GP管理小组指定的各部门环境工作的执行者。
5. 作业内容
 5.1新进员工的培训：
5.1.1岗前培训：新进员工上岗前，人事在讲解公司相关政策的同时，应向新进员工扼要的讲解公司的环保政策和环保知识。
5.2.2岗位培训：新进员工在独立作业前，必须由所在部门的主管或GP专员进行上岗前环境相关操作的指导(譬如防止混料、环保区域划分等)，并将该培训项目列入岗前职业培训考核管理，合格后方可独立上岗工作。
5.2在职员工的培训：
5.2.1公司人事应于每年一月上旬发出《环境年度教育训练需求调查表》至各单位主管，调查各单位本年度之教育训练需求，各单位主管应于一月中旬前填妥调查表，送至人事保存。
5.2.2公司人事依据各单位之训练需求，做好《环境年度教育训练计划表》，呈核后进行统一管制执行。
5.2.3公司员工环境培训的指标为：
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