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如何写简历
结构：
基本情况：姓名性别出生日期婚姻状况联系方式等
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历学校专业主要课程所参加的专业知识和技能培训
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录包括公司名称职务就任及离任时间应该突出所任每个职位的职责工作性质等
其他：个人特长及爱好其他技能专业团体著述证明人等
如何写简历
格式：
通用式：适用于初涉职场的求职者主要是在“教育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列其适用范围不受所申请职位的限制缺点是针对性不强
功能式：适用于职业经验丰富的求职者简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质内容以工作业绩为重点围绕求职目标展开功能式简历针对性强是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者使用的简历格式
如何写简历
功能式简历范例分析
简历注意事项
注意排版
一张A4纸
企业痛恨纸制简历
不要浪费打印纸
面试
面试常用方法
按照面试程序、内容和问题的固定程度可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种
结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映比较他们的优劣有利于公平
“面试”—试什么？
一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明企业在选择员工时前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术学习能力工作踏实并能配合公司发展规划敬业精神团队合作精神
面视中常见的问题
问话的形式：
封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答
开放性提问：鼓励面试人员自由发挥
情境式提问：用于考察面试人员的应变能力解决
问题能力和思维能力等
连串性提问：主要考察面试人的反应能力思维的
逻辑性和条理性
压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下
的反应
引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、
需要
面视中的忌讳以及几点提醒
——精心准备不是虚伪是对双方的负责
1．忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是这样做不但得不到同情只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处反而更会招来面试官的反感
2．忌说谎邀功
要本着诚实不欺的原则不能无中生有自吹自擂当然谦虚不等于自悲在该表现自己个性和独特见解时也需大胆沉稳勿让他人轻视失去表现自我的机会
具体而言在应聘国有企业、民营企业时谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位可大胆表现灵活随意
3．忌准备不足或长篇大论
面试前应做好充分的准备工作无论学历如何高资历如何好工作经验如何丰富当面试官发现求职者对申请的职位知之不多甚至连最基本的问题也回答不好印象分自然大打折扣面试重“调研”应了解你应聘的职位和企业业务和文化你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划他们一定会对你另眼相看的
4．忌欠缺目标
面试时千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象虽然一些求职者的其他条件不错但无事业目标就会缺少主动性和创造性给企业带来损失面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色但具有事业目标和热忱的求职者！
5．忌频繁换工作
你过去的职业经历是否很凌乱？如果是这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明为此你有必要在你的履历中予以说明某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”
6．主动适应企业文化
如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化一定要向人力资源经理证明你会很容易融入这间公司的尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司
7．怎样与用人单位协商薪酬?
除非用人单位已经十分明确表态要用你否则不要讨论薪酬；
切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；
尽可能从言谈中了解用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；
面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况；
分析用人单位的特点
8．提高你的反应应变能力
应聘面试中既要灵活机智反应敏捷又要注意坦率真诚给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象一个大公司招聘面试时不光要问和你要从事专业相关的问题更多的是看你的思维方式是否好
像微软这样的公司要看员工的创新能力比如他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时如果兔子没有睡觉乌龟怎么赢得比赛？”
9．如何说明被解雇的原因
应遵循这样几条原则：
对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满应该心平气和保持你的职业风范
尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎要知道谎言一旦被揭穿你就一点机会也没有了
向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备而且你现在满怀信心会把新工作做为你的一个新起点并在今后的工作中会不断地保持进步
10．注意身体语言
自己的姿势：
建议：正襟危坐前臂自然放置桌上
禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包
注意对方的肢体语言：
鼓励的表达：微笑点头；手心向上做出邀请的动作；身体前倾专注你的表达
建议终止的表达：口中称赞手心向下；身体后靠表情中缺乏赞扬和鼓励；低头看你的简历
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