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安全生产规章制度（全套1）,
一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；统一管理，部门负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。
三、安全宣传教育培训工作由安全生产办公室负责统一组织部署在全厂范围内开展工作，各职能部门相互协调配合，利用各种宣传方式，大力宣传国家安全法律、法规、政策和企业的安全生产规章制度及安全管理知识。
四、宣传教育工作必须在每年的重大节假日，在各部门、车间、班组利用悬挂宣传横额，张贴标语，派发宣传单张等方法大张旗鼓开展宣传教育工作，营造安全生产氛围，起到感染警示作用。
五、每年组织“安全生产月”、“安全生产万里行”和安全讲座等活动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规；宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大职工的安全生产观念和认识。
六、定期开展各类特种作业人员安全生产技术知识培训，注册安全主任管理工作培训，企业法人代表和厂长、经理培训等，通过开展培训，提高企业的安全管理技术知识和安全操作技能。
七、逐步健全建立安全教育培训档案建设，规范安全管理行为。在企业内部推行定期安全知识教育工作和安全例会制度，落实管理人员和生产员工的“三级安全教育”（即厂、车间、班组）。使企业内部时时刻刻警钟长鸣，安全意识提高。
八、事故应急救援小组对重大危险源、重
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点部位、易燃易爆高危场所开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火知识，熟练安全操作技能。
九、对没有进行安全教育培训（包括生产岗位安全教育、管理人员安全教育、特种作业人员安全教育）和安全宣传的，必须强制责成整改，落实教育工作。
安全生产值班制度
一、实行24小时安全生产值班制，企业领导轮流带班。
二、值班人员职责：
(一)处理安全生产方面出现的主要问题；
(二)协调处理当日企业安全生产管理发生的需要领导解决[本文由网站www.qidian55.com收集整理]的大问题；
(三)组织协调生产安全事故应急救援工作。发生事故及时向企业领导汇报，同时通知有关部门进行应急救援和调查处理；
(四)及时传达贯彻上级领导的有关指示、指令。
三、值班人员每早八时到值班室办理交接班手续。正常上班期间，应随时与办公室保持联系。节假日要坚守值班岗位，不得空岗、缺岗。
四、值班人员要认真填写值班日志，值班期间接到的电话、电报、信件、请示、报告等都要详细记载，随时处理，当班未了事项，及时移交办公室处理。
五、如有紧急和重要情况，要及时向带班领导请示汇报，根据领导意见迅速安排办理，并督促落实，了解结果，及时将办理情况向有关领导反馈。
六、严明纪律，注意保密。值班人员不得把亲戚、朋友和非机关人员带到值班室；不得把单位领导人的家庭地址、电话号码告诉外人。
七、值班人员要搞好值班室的卫生；值班期间不能服用有嗜睡作用类药物，禁止喝酒。
安全生产检查制度
为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素，迅速消除事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作，制定以下安全检查制度。
安全检查内容:
查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。例如安全出口是否畅通，机器是否有防护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防毒情况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。
查思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。职工在生产中是否有不安全行为。国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。
查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否健全，有否安全生产责任制，“三级教育”是否执行，特种作业人员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。
查事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“三不放过”要求找出事故原因，严肃查处，并采取有效措施，防止类似事故发生。
检查办法
由公司安全办组织，由负责消防、生产安全、卫生的人员参加，每月在全公司范围内进行一次安全检查。平时组织不定期的抽查。对于新完成的工艺项目，特殊设备投产以及厂房改建等再进行特殊安全检查。
当检查到有关部门时，部门领导或安全员与检查人员一道进行检查，当场记录检查情况，发现隐患，及时下达“整改通知书”，由负责陪同检查人员签收。
部门接到“整改通知书”后，必须立即着手整改。各部门的安全管理状况及落实整改情况以百分制计分，纳入公司季度和年终单位效益奖励评分。
除公司安全办组织检查外，各部门领导及安全员平时做好自检工作，并发动全体职工注重生产设备、环境安全及自身的安全，发现隐患，及时报告，共同作好安全管理工作。
职工劳动防护用品管理办法
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合公司实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各部门，各部门也可根据工作特点参照执行。
第三条 劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。
第四条 防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。
第五条 职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。
第六条 公司负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。
第二章 发放原则
第七条 公司所属各部门应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。
第八条 根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的
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防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。
第九条 工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。
第十条 对于经常参加生产岗位工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事安全、质量监察的人员，可发放必要的防护用品，品种及使用期限由各单位根据“公司职工劳动防护用品发放标准”确定，其发放标准不高于本单位生产岗位人员的发放水平。
第十一条 对于在易燃、易爆、烧灼及静电发生的场所作业的工种，禁止发放化纤防护用品。
第十二条 由于特殊任务、紧急抢修等工作需加发防护用品时，可由各部门根据劳动条件和时间自行掌握解决[本文由网站www.qidian55.com收集整理]；或上报申请解决[本文由网站www.qidian55.com收集整理]，经公司领导批准后给予一次性解决[本文由网站www.qidian55.com收集整理]。
第三章 劳动防护用品的管理
第四章
第十三条 防护用品职能管理部门，负责防护用品的综合管理，制订发放计划，发放标准。向物资采购部门下达劳保防护用品采购清单。
第十四条 安全领导小组负责对劳保防护用品的采购、制作、发放情况进行监督和检查。
第十五条 公司所属各部门负责对各种防护用品号码的统计、上报，负责统一领取后的发放工作。
第十六条 购买直接与安全生产有关的（如工作服、绝缘鞋等）防护用品，必须是经国家劳动部门或有关部门批准认定的产品；未指定的，必须事先上报行政保卫处批准后方可购买。
第十七条 建立防护用品采购、验收制度，开展防护用品的监督检查工作，以确保防护用品质量的安全性、可靠性。
第十八条 对有特殊要求的安全防护用品，按相关部门规定执行。
第十九条 劳动防护用品由公司成本列支，具体操作办法按照公司财务处的有关规定执行。
第二十条 本办法自下发之日起执行。
设备维修备件管理制度
一、目的
规定备件管理内容及其信息反馈。
二、适用范围
本标准适用于设备维修备件及部分设备大修备件的管理。
三、术语
在设备大修理间隔期内，用于设备日常维修更换零件的称为备件。
四、职责
（1）设备动力部为备件归口管理部门，负责编制公司机械设备、动力设备、工装器具、电器仪表的备件计划。
（2）设备使用部门负责编制本部门生产设备的备件计划。
（3）供销部负责外购备件的采购和外协加工。
（4）机电车间负责自制备件的加工。
（5）财务部备件库房仓管员负责备件的保管和发放。
五、 管理内容
（1） 设备使用部门编制本部门生产设备的备件计划，报设备动力部审核并按规定的程序报经公司领导审批后，由供销部负责采购。
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