后备干部要经受住组织考验

经受住组织考验，做一名合格的后备干部

近日，认真研读了中央组织部《后备干部要经受住组织考验》一文，颇受震动。文章紧密联系现在后备干部的思想和工作实际，站在立党为公、执政为民的高度，用辩证唯物主义的观点全面分析了后备干部的特点、优势和存在的不足，鲜明指出和深刻分析了一些后备干部身上暴露出来的思想认识问题，并提出了解决这些问题的具体要求，具有很强调思想性、针对性和指导性。

社会主义现代化建设的发展，把一大批德才兼备、年富力强、锐意进取的中青年干部推上各级领导岗位。一大批年轻优秀、发展潜力大的干部陆续进入了各级后备干部名单。成为后备干部是党组织的信任，也是新的考验。投身改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，使国家繁荣富强，人民富裕幸福，实现中华民族的伟大复兴，是新时期广大党员干部特别是后备干部义不容辞的责任。任重必然道远，光荣与艰巨向来相伴而存。在团结奋斗、再展宏图的征程中，随时都会遇到各种新情况、新课题以至新困难。在这种情况下，怎样才能有所作为、有所创新、有所贡献？对于这个问题、每个后备干部都不能不进行认真地思考并做出切实的回答。

现结合学习党的十六届四中全会精神，谈谈本人对后备干部如何提高自身的能力和素质，经受住组织考验的几点认识。

一、后备干部队伍的优势和存在的问题

后备干部作为特殊的精英群体，肩负党和人民的重托和殷切的期望。其中大多数同志都有如下特点和优势：接受过严格的专业知识教育，具有较高的文化科学技术水平，知识面比较宽，精力充沛，工作热情，有朝气，思想活跃，有开拓进取精神，有较强的历史责任感和事业心，有一股为国家富强、民族振兴而奋力拼搏的热情。许多同志已经在现职岗位上做出了突出的成绩，积累了一定的领导经验，得到了大多数群众的认可。但从整体上看，还存在一定不足。主要有以下三个方面：
    （一）少数后备干部的政治理论素质与高举伟大旗帜的要求不相适应。大多数同志虽具有较强的政治责任感，但也还不同程度地存在重工作、轻理论现象。缺乏系统的马克思主义理论学习，理论功底不够扎实；少数干部理论学习态度不端正，自觉性不高，由此导致政治观念和大局意识不强，考虑问题往往存在片面性，缺乏应有的政治敏锐性、政治鉴别力和运用党的基本理论解决实际问题的能力。
    （二）部分后备干部驾驭社会主义市场经济的知识和能力与推进宏伟事业的任务不相适应。目前，后备干部队伍中，懂宏观经济、法律、金融、外经、外贸，特别是懂现代化管理的干部偏少；有实际工作经验和领导经验的偏少；高素质、高层次的复合型人才偏少。有的工作经历比较单一，缺乏统揽全局和处理复杂问题的能力；绝大多数后备干部都面临着进一步加强学习、充实丰富知识、不断提高领导水平的紧迫任务。
    （三）少数后备干部缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相适应。有的干部宗旨观念淡薄，群众观念淡薄。拜金主义、享乐主义思想比较严重，讲排场，比阔气；有的干部作风漂浮，弄虚作假，喜欢做表面文章，搞花架子，争名逐利，甚至不择手段；有的精神不振，事业心和责任感不强；有的廉洁自律不够。

二、树立正确的世界观、人生观、价值观

有的同志觉得自己是组织上确定的重点培养选拔的后备干部，已经有一条腿迈进了提升的门槛，不管今后怎么样，最终总会得到选拔重用。于是在工作中不思进取，更谈不上奋力拼搏，一心等着组织上的选拔任命。还有的同志进入后备干部队伍后，自己觉得业务能力、知识结构高人一等，用不着像其他干部那样继续学习、“充电”，无形中产生了一种优越感。学习上满足现状，自我感觉良好，不再重视能力素质的磨练和提高。江泽民同志多次强调：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个党员和干部来说，都是重要的问题。” 没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，没有解决好权力观、地位观、利益观的问题，对于任何党员干部都是危险的。

（一）要正确认识自己。列入后备干部，是组织上对这些干部的素质和能力的一种肯定。成为后备干部，首要问题是如何正确对待自己。由被领导者到领导者，由局部负责到整体负责，由较低层次负责到较高层次负责，无疑是一个重要的转变。“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后备干部一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己。成为后备干部，总有长于人的地方，听到的多是赞扬声，看到的多是成绩，这也是必然的。问题在于自己不能对自己过高估量，缺乏自知之明。任何个人的丰功伟绩在人民大众的事业面前也是微不足道的；任何超群卓著的天才，离开了人民大众这个肥沃的土壤，都将变得枯槁无辉。没有党的正确路线方针政策的指引，没有党组织的教育培养，没有广大干部群众的支持，个人本领再高，也成不了什么大事。事实上，任何干部的实际水平和能力决不会因为职务的提高而一下子就全面地高起来，必须有一个逐步适应和提高的过程。职务从来不是衡量一个人的水平和能力的绝对标准。水平和能力只能在长期的学习、实践中不断地提高。有自知之明的领导者，一般都感到职务越高越觉得自己知识、能力不足，时刻都能正确对待自己。后备干部要担负起更为重要的领导责任，还需要多方面的完善和提高，要自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。这样，才能不辜负党组织的期望，才能使自己更快、更好地成长起来。

（二）要力戒浮躁之气。有些干部思想浮躁，一列入后备干部名单就等着提拔，在一个岗位上没干几年就急于上调，看到人家提拔心里就不平衡。江泽民同志强调，年轻干部要立志做大事，不要立志当大官。每一位年轻干部特别是后备干部都要按照这样的要求不断加强党性锻炼和世界观改造，始终牢记，我们党是立党为公、执政为民的，不论党把我们放在什么位置上，都要身体力行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。一个干部踏踏实实为党和人民工作，做出了成绩和贡献，党和人民自有公论。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体反复强调树立和落实科学发展观和正确政绩观，这不仅对于全面建设小康社会具有根本指导意义，而且为年轻干部的健康成长指明了正确的方向。我们一定要把树立和落实科学发展观、正确政绩观体现到各项工作中去，坚持实事求是，讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比；坚持深入实际、深入群众，脚踏实地、艰苦奋斗，不搞花架子；坚持顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，不急功近利，不计较自己的名誉、地位、利益。绝对不能去搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，至于想方设法投机钻营，甚至跑官要官等行为，终将经受不住组织的考验，被人民否决，被组织淘汰。

（三）要一如既往地开拓进取。成为后备干部，组织和领导的要求更高了，群众和各方面也更关注了。面对这种局面，有的干部产生了紧张、焦虑，甚至惴惴不安的情绪，有的干部产生了某些消极变化，丢掉了以前的锐气，变得谨小慎微起来，常常是顾虑重重，上怕得罪领导印象不好，下怕惹恼群众选票少，原来工作很开拓的，变得放不开手脚了；原来敢于发表意见的，变得唯唯诺诺了；原来敢抓敢管的，当上了好好先生。也有个别同志踌躇满志，急功近利，一上任就急于开拓，急于求成，想要立竿见影。这些都是不可取的。在我们国家里，权力只意味着对最广大人民利益所承担的责任。那种把权与地位、荣誉联系起来，并孜孜以求之的人迟早要跌跤。人民公仆追求的是为人民多办事，办好事，不是大权在握的高官。解放思想、敢闯敢试、勇于开拓，这是我们党对干部的基本要求，更是党的事业不断开拓前进的重要保障。后备干部应当做好个人的心理调整，保持一种沉着、冷静、坚定而和谐的心理状态，要把蕴藏着的火一样热情和坚定的责任心、使命感、为党为人民的事业大干一场的激动之心倾注到事业中去。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，一方面改革发展的任务十分繁重，另一方面各种深层次的矛盾和问题日益凸现。如果我们的干部因循守旧、明哲保身、求稳怕乱，没有那么一股子气、一股子劲，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。列入后备干部，应该是前进的动力，而不能因此背上思想包袱，不敢想、不敢说、不敢做了，更不能用少干事、甚至不干事来回避矛盾，赢得选票。越是回避矛盾，怕得罪人，就越是伤害了绝大多数群众的利益，越是得不到群众的信任与支持，而敢说敢干、敢抓敢管可能会触犯个别人、少数人的利益，但是绝大多数群众是会拥护你、支持你的。作为后备干部，不可瞻前顾后，患得患失，一定要以对党的事业和人民的利益高度负责的精神，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩。   
    三、加强学习，全面提高自身素质和执政能力

建设高素质的后备干部队伍问题，是邓小平、江泽民同志关于新时期干部队伍建设理论的重要组成部分。党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设问题作为中心议题，意义重大，影响深远。党要长期执政，执好政，领导人民实现强国富民、实现中华民族的伟大复兴这一宏伟目标，首先解决好发展问题，推动经济社会的快速发展。新的形势任务迫切要求干部提高领导水平，提高干部的政治素质和业务素质。

（一）在实践中加强学习。以科学的理论武装干部的头脑，是建设高素质后备干部队伍的第一任务。大多数后备干部是从基层岗位走上较高层次领导岗位的，工作发生了由微观到宏观、由战术到战略、由局部到全局的转变，领导工作所需要的战略眼光、系统观念、综合能力、创新精神和工作魄力等，没有较高的理论水平和思维能力是根本不行的。在新的历史条件下，后备干部必须加强学习，增长新知识，掌握新本领。既要学习自然科学知识、现代管理知识和领导科学，更要系统学习和掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想和基本理论。俗话说，根深才能叶茂，搞好理论学习是提高干部素质，提高领导水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性的一项基本功。学习理论的目的在于指导实践。实践出真知，实践长才干，实践是造就一代卓越领导者的最好课堂。在社会主义现代化建设实践中，通过学习，探索现代领导的科学规律，丰富和发展领导科学，使我们的领导管理工作更为科学，更有活力，更富成效。

新形势、新任务下，后备干部应自觉地结合推进改革开放和现代化建设的实践，紧密联系自己的工作实际，去学习理论，并自觉地运用正确理论指导实践。我们正处于全面开创社会主义现代化建设新局面的历史时期，建设具有中国特色的社会主义，必然面临许许多多新情况、新问题。要解决好这些问题，需要我们创造性地运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想和基本理论，把理论与实践结合起来，才能完成时代赋予我们的任务。我们继承社会主义事业，首先是继承革命前辈学习、运用马克思主义的传统；二是保证党的政策的连续性。实现新老干部的合作、交替，决不仅仅是从组织上保证党的事业后继有人，更重要的是从思想上、政治上保证党的政策的连续性。要使党的路线、方针、政策保持连续性，不走偏方向，最重要的一条，就在于我们广大党员干部能够具有较高的理论水平，不断运用理论指导我们的实践，进行深入探索，不断创新。

（二）围绕核心，牢记宗旨。中国共产党从诞生之日起，就把全心全意为人民服务作为宗旨，把人民群众的利益作为最高利益。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”是党的执政理念的根本要求，实现好、维护好、发展好人民群众的利益是党的执政能力建设的根本价值取向。正确理解和掌握立党为公、执政为民，加强党同人民群众的血肉联系是我们后备干部必须学习掌握并坚定践行的核心问题。

1、当前，国际、国内形势正在发生着深刻的变化，社会矛盾日益增多，在这种复杂的局势中，如何提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，是我们党所面临的一个严峻考验。

    “水能载舟，亦能覆舟”，“得民心者得天下，失民心者失天下”。如果一个政党执政不为民，脱离群众，就不能经受来自各方面的考验，就会丧失其执政地位，最终就要垮台。只有牢固树立立党为公、执政为民的意识，坚持党的群众路线，坚持以最广大人民群众的根本利益为最高标准，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，才能使党在错综复杂的局势中永远立于不败之地，才能使党的执政基础坚如磐石。

     　2、要时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，真心爱民，带着对人民群众的深厚感情去工作。要从解决群众实实在在的具体问题做起，急群众之所难，谋群众之所需，满腔热情地为群众办实事、做好事，千方百计解决好他们的困难。要把人民的根本利益作为我们一切政策和各项工作的出发点和落脚点，把人民拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应，作为我们想问题、办事情、作决策的基本依据，把是否符合群众意愿和人民利益作为判断是非、决定取舍的最高准绳，使我们的各项政策、措施、部署真正顺民心、合民意。
　　3、要坚持从严治党不动摇，切实加强党风廉政建设。保持清正廉洁的干部队伍形象，取信于民，是党保持同人民群众血肉联系的重要前提和保障。目前，在我们党内，脱离群众的现象仍然存在，有的还相当严重。这些虽然只是发生在少数党政机关、少数党员干部身上，但它却伤害了人民的感情，败坏党的形象，疏远干群关系。我们每一个党员干部都应时刻牢记，自己手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。要始终保持清正廉洁，一身正气，经得起改革开放和执政的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，经得住党组织的长期考验。

　　4、坚持加快发展不动摇，奋力推进辽宁老工业基地的调整、改造和振兴。当前，我省经济和社会正处于深刻的变革中，国家提出的振兴东北老工业基地的战略构想，使我们面临着百年不遇的重大发展契机，机遇与挑战并存，我们要坚定地实施市委制定的追赶型跨越式发展战略和全面建设小康社会的奋斗目标，扎实工作，用加快发展来解决发展中的问题，努力建设一个富裕祥和，人人各尽所能、各得其所而又和谐相处、充满活力的社会，使全体人民都能享受到改革开放和现代化建设的成果。

    我们已经进入一个新的历史昌盛时期，进入一个伟大的革故鼎新的时代。青年干部受命于新的历史时期，面临的任务光荣而艰巨。作为后备干部，要珍惜组织的信任，珍惜党和人民给予的荣誉，珍惜时代提供的成长机遇，更要牢记宗旨，立党为公，执政为民，增强执政本领，经受住组织的长期考验，完成历史、时代赋予我们神圣使命，为强国富民、实现中华民族的伟大复兴做出自己的应有贡献。