某著名IT企业薪酬制度

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一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬每月调整一次
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后于相关研发人员当月工资中发放项目经理每月对相关研发人员进行考核确定发放比例最高为工资标准的20%
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目如提前或按期完成项目津贴自完成当月停发在预定的截止时间如项目完成率低60%项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%项目津贴继续发放直至项目完成当月为止技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况确定项目奖的发放
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金
2.7职员工资发放如有错漏或需退还捐款时将在下月工资“补杂”项补发
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质分别制定行政、技术、营销三类工资系列
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员包括市场本部及难驻外机构所有职员
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：
表3-1工资系列适用范围

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