计算机及其应用求职简历范文
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| 目前所在： | 广州 | 年龄： | 32 |
| 籍贯： | 江西 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 161 cm
|
体重： | 45 kg
|
简历求职意向
| 求职职位： | 行政/后勤/行政/后勤： |
| 工作经验/年： | 10 | 专业职称： | 无职称 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 一个星期 |
| 期望薪资： | 5000--8000 | 求职地区： | 广州,江西 |
工作履历
| 广州某管理咨询有限公司 起止年月：2008-04-01 ～ 至今 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头) |
| 担任职位： | 市场部经理 |
| 工作描述： | 1、市场部工作方向的制定、规划、培训，管理制度的制定、审核等。
2、市场工作人员的招聘、培训及月度、季度考核，薪酬福利管理；
3、猎头、培训、外包等业务渠道的开发、业务拓展及合同草拟、签定；
4、与工商、税务、劳动保障等政府部门的工作沟通及协调； |
| 离职原因： | |
| 广州爱生雅包装有限公司 起止年月：2006-04-01 ～ 2008-03-01 |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：造纸/印刷 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 1、副总级以下职位人员的招聘渠道的维护和开发；
2、简历的筛选、预约面谈、面试评估及录用工作；
3、新入职人员的岗前培训及年度活动组织和员工关系管理工作；
4、与第三方派遣公司的工作协调和沟通；
5、食堂卫生、车辆调度及固定资产管理工作。 |
| 离职原因： | 合同期满 |
| 普源科技（广州）有限公司 起止年月：2004-05-01 ～ 2006-03-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 招聘主管 |
| 工作描述： | 1、大陆级职员及普通工人的招聘、渠道的开发工作；
2、中专院校实习生校企合作管理，定向委培工作；
3、在职人员档案管理、试用转正及劳动合同签定/续定管理；
4、人事招聘制度、作业流程等相关管理制度的制订与修改；
5、员工试用转正薪资调整及年度调整审核、送呈工作；
6、下属员工的工作调配、督导、培训及日常管理工作；
7、与公司各部门及政府部门工作的沟通与协调。 |
| 离职原因： | 公司搬迁，无法配合 |
| 建兴光电科技(广州)有限公司 起止年月：2002-04-01 ～ 2004-04-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子 |
| 担任职位： | 人事管理师 |
| 工作描述： | 1、公司年度人力预估、信息发布及招聘实施；
2、大中专院校招募渠道的建立及外省校园招聘活动的开展；
3、新进员工的档案管理及岗前培训；
4、社保、合同及员工暂住证、台干签证办理,；
5、公司社保系统及招聘网站的维护；
6、上司临时交办工作处理。 |
| 离职原因： | 有更好的发展空间 |
| 广川科技（广州）有限公司 起止年月：1999-08-01 ～ 2002-02-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1、人力资源规划、招聘、入职培训；
2、新进、离职人员手续办理；
3、新进人员转正考绩及年终考绩办理；
4、劳动合同及社保办理；
5、人事档案管理及员工薪资核算；
6、其它临时交办事项处理。 |
| 离职原因： | 进一步学习和提升 |
教育简历
| 毕业学校： | 江西师范大学 | | |
| 最高学历： | 大专获得学位: | 毕业时间： | 1999-07-01 |
| 所学专业： | 计算机及其应用 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1994-09-01 | 1997-06-01 | 江西省第十一中学 | 理科 | 高中 | - |
| 1997-09-01 | 1999-06-01 | 江西师范大学 | 计算机及其应用 | 大专 | - |
| 2004-01-01 | 2004-07-01 | 卓佛国际语言培训中心 | 日语 | - | - |
| 2006-08-01 | 2006-11-01 | 广州锐旗管理咨询有限公司 | 人力资源助理管理师 | - | - |
| 2007-12-01 | 2008-02-01 | 江西省交通学院驾校 | 机动车驾驶 | Ｃ１驾照 | - |
语言能力
| 外语： | 英语良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 第二外语： | 日语一般 |
国语水平： | 优秀 |
简历自我评价
1、接受过人力资源岗位资格管理师培训，具有现代人力资源管理理念及管理意识，曾参与提案、修改和制定过多项人事制度并有效推行，使之能够适应企业的良好运作和发展；
2、具有较好的人力资源管理理念及管理意识，并熟知人力资源管理各大模块，并能将实操经验与理论知识相结合，有效运用于实际工作，降低成本，提高效率。
3、持有英语四级证，小车C牌驾照。
4、过往较典型工作业绩：
1）2003年非典期间，因公司由东莞搬迁至广州，公司产能增加及搬迁人员流失，导致公司产线急缺3500名员工，并且必须在短期内补充到岗。我通过多方努力，连续加班加点，提前一周圆满完成任务，被公司记予大功一次。
2）2003年8月，偶然发现公司考勤系统及薪资系统，在数据导入中发生错误，及时向负责人提出，挽回公司20余万元经济损失，被公司记予大功两次。
3）在爱生雅工作期间，及时给予仓库主管合理化建议，积极配合其工作，用自己的诚意和态度，化解了两个部门长期以来的矛盾，工作得到了人事经理的肯定，并在年终的绩效考核中得到优级评定。
4）在某管理咨询公司，仅用1.5个月时间，签定外包、猎头项目累积金额达四十余万元，迅速从市场部主管提升为市场部经理。
求职自我介绍参考
自我评价：
1、具十年以上(IT、电子、塑胶、食品、机械等）多行业人事管理工作经验，其中4年以上大型外资企业人事主管工作经验、2年市场部经理经验；
2、具多种招聘渠道及校园大本、中专院校招募实操工作经验。良好的企业管理才能及敏锐的洞察力及良好的市场拓展、客户开发及维护能力。曾带领过优秀的人事、行政团队及优秀的业务团队；
3、熟悉劳动部门的多项法律法规政策，熟悉社保、合同、劳动年审、劳动用工、住房公积金办理及医保卡、暂住证、签证/延期、出入境等多种证件办理；
4、熟悉人事派遣管理及合同的审核、签定等，有过劳务派遣员工管理实操经验。
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