| 目前所在： | 广州 | 年龄： | 34 |
| 籍贯： | 广州 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 158 cm | 体重： | 50 kg |
简历求职意向
| 求职职位： | 人事总监：行政总监，人事经理：培训师（兼职），培训经理/主管：行政经理 | ||
| 工作经验/年： | 10 | 专业职称： | 中级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 一个月 |
| 期望薪资： | 8000--12000 | 求职地区： | 广州 |
工作履历
| 广州某IT企业 起止年月：2007-03-01 ～ 2009-10-01 | |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子 |
| 担任职位： | 运作总监兼行政人力经理 |
| 工作描述： | 全面负责公司人力资源、行政、总经办、法务、企业文化等统筹与管理工作。主要有： 1 设置控股（集团）架构，梳理人事编制与岗位设定，人才供需计划，薪酬分析与体制完善； 2 对下属企业人力资源，行政工作的监管与考核； 3 总部及所属公司人力资源各模块的总结分析、流程优化，并有力推进； 4 建立员工职业发展通道； 5 完善（平衡记分卡与KPI相结合，并细化指标提取与考核结果的正态分布落实）绩效考核； 6 主抓核心员工与梯队人才招聘、绩效管理、员工关系； 7 修正员工职业发展通道； 8 开展企业文化建设，梳理并提炼总结公司大事记； 9 公司重大活动的组织与策划; 10 负责组织公司VI，网站设计与制作,以分展示企业形象。 |
| 离职原因： | |
| 广东骏丰频谱实业有限公司 起止年月：2005-03-01 ～ 2007-02-01 | |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：学术/科研 |
| 担任职位： | 人力资源行政经理 |
| 工作描述： | 全面负责工厂及研发团队（研究所）人力资源部工作（含人力、行政） 为公司的人力资源管理与行政管理建设、企业文化建设做出了优异成绩。主要包括： 1 细化并优化了HR执行体系<人才招聘与调配、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人事管理、企业文化等>; 2 各行政流程的建立与有效推进; 3 在招聘与培训方面取得一定进展，招聘达成率90%,比原提高八个百分点通过培训与多种形式的交流,促成中高层人员管理意识得到了提高,其团队带领力与员工凝聚力相应提升; 4 员工流失率从13.8%(经过一年的努力)降至5.1%,并稳定保持在2-3.8%之间. 5 对内对外关系处理得到了平衡发展，所策划与主持的大型晚会得到一致认可。 |
| 离职原因： | |
| 新怡内衣有限公司 起止年月：1998-09-01 ～ 2002-05-01 | |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 总经办秘书 |
| 工作描述： | 1、先任总经办文员 处理总经办日常事务； 2、后晋升为总经办秘书 A、负责总经理，副总经理公私文书的制作； B、来客来访的接待； C、资质申报，各类荣誉申办等外联工作； D、协助推进ISO9000与ISO14001双体系； E、协助副总分析工序设置的合理性，优化品牌内衣制造流程； F、协助推进每年内衣SHOW； G、主持经营活动分析会议,年度总结大会； H、策划大型活动； I、通过总经办授权复试副经理及以上人员，为公司核心岗位做好用人参谋. J,其他总经办事务. |
| 离职原因： | 生育BB |
教育简历
| 毕业学校： | 西南政法大学 | ||
| 最高学历： | 本科获得学位: | 毕业时间： | 1997-07-01 |
| 所学专业： | 应用法学 | 第二专业： | 应用法学 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1994-09-01 | 1996-07-01 | 西南政法大学 | 法律专业 | 大专 | - |
| 1995-04-01 | 1997-07-01 | 西南政法大学 | 应用法学本科 | 本科 | - |
| 2000-08-01 | 2000-10-01 | 伊莱克斯 | 人力资源管理 | - | - |
| 2004-09-01 | 2005-12-01 | 清大继续学院/康博顾问 | 人力资源管理／绩效考核/ISO9000/HACCP | 内审证等 | - |
| 2005-12-01 | 2006-01-01 | 锐旗 | 企业培训师 | 中级职称(企业培训师) | - |
语言能力
| 外语： | 英语一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 优秀 |
简历自我评价
6年IT人力资源&行政管理经验,十年(2年外企,近8年民企)管理沉淀,受过系统而扎实的人资与行政管理专业知识训练，对现代HR及行政管理相对精通,并有一定的HR研究兴趣.对美世人力资源有相当了解并能熟练运用。在人力资源方面精通人才招聘与调配、薪酬福利、员工关系、绩效管理及培训几大模块；在行政管理方面擅长制度化，流程化，灵活与人性化，注重公司人文礼仪与成本控制. 实践与执行力强；工作具计划与系统性，语言表达能力强，文字功底深厚。悟性高.擅倾听,原则性与责任心极强，敬业，执行力强，工作效率高！有亲和力，具良好个人魅力，综合素质高，自信！为人正直，心态积极，能在高压下有序开展工作。
求职自我介绍参考
对现代人力及行政模块十分熟悉，受过系统而专业的HR知识训练，实操能力强，精通企业人力体系建立,流程设置,并能组织有效实施.对劳动法与劳动合同法十分熟悉，能较好处理劳资关系。 在人力方面:对人力资源规划、人才招聘与调配、薪酬福利、绩效考核、员工关系，培训几大模块十分熟悉,并有一定研究兴趣。（对美世人力资源系统有相当了解并能熟练运用；绩效考核工作有独到心得和实操技能，能将平衡记分卡与KPI有效结合，并利用相关方法调整绩效考核中所见异常）；能运用法律专业知识妥当处理劳资关系。统筹与执行力强；课堂驾驭、文化与文娱活动组织策划能力强，台风较好。 在行政方面:有着良好的文字功底，对行政体系的建设工作能得心应手.对内对外具有一定驾驭能力. 在人力与行政系统规划方面有自己独到前瞻眼光,能结合公司战略有效编制并推进人力与行政战略. 极具亲和力的性格,致使其协调沟通能力与平衡能力强，领悟力高，统筹能力强！具危机判断与处理能力,处事有感染力，能树立团队标杆。原则性强，为人坦诚。有前瞻眼光,处事干练果断而不失韧性，综合素质高，自信，人品佳！
熟练掌握Photoshop，Coreldraw，3dmax，autoCAD并且具有HTML语言的编写能力。拥有美国Macromedia公司认证的Firework，flash，dreamwaver证书。具有一定的工作实践经验，优秀的人际沟通能力和协调性。
，西南政法大学个人简历