每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性．所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步．
中国有句古话：“知己知彼，百战不殆．”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己．
2、求职简历
一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖．所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作．
正文包括三部分：
1、基本情况介绍．
2、学历情况概述．学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等．
3、工作经历．介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等．
不要写得过于复杂和罗嗦．要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已．
在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会．
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候．那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多．
时代在改变，某些求职用词也在淘汰．像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、 “请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里．
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来．现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了．
简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则．投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习．
3、面试服饰礼仪
应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象．外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用．面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出．
1）男士
注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐．查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹．
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装．夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫．
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等．配套的衬衫最容易的选择是白色．领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配．单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用．斜条纹的领带能表现出你的精明．领带在胸前的长度以达到皮带扣为好．如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置．
深色的袜子、黑色的皮鞋．皮带要和西装相配，一般选用黑色．男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色．
眼镜要和自己的脸型相配．镜片擦拭干净．
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的．
2）女士
①服装．面试时的着装，要简洁、大方、合体．职业套装是最简单，也是最合适的选择．裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短．低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿．春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料．衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉．色彩要表现出青春、典雅的格调．用颜色，表现你的品位和气质．不宜穿抢眼的颜色．
②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好．要随时检查是否有脱线和破损的情况．最好带一双备用的．
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋．凉鞋在面试时就不要穿了．
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