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面试衣着服饰礼仪,
1.有效的仪表服饰
求职面试时，给人的第一印象往往是你的仪表服饰．初次见面一定要力争给人以整洁、美观、大方、明快的感觉．不修边幅会给人懒懒散散的印象．当然，也有的人做得过了头，每次参加面试主要变化一套装束．其实既然你不是电视台的主持人，就不必要如此的讲究．
作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁．当然，由于招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所变化：国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风；公司企业（尤其是外企）注重整体形象的漂亮、明快．必究，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉．职业装强调的是服装与工作性质、场合的统一、协调．假如你稍微注意一下就会发现，其实作为职业装（不论男装、女装），近年来总的变化趋势并不是很大，主要强调也无非是全身装束的色调统一、协调．
某家招聘单位根据收到的求职材料约见一位女同学作为预选对象，见面时，这位女同学涂着过红的嘴唇，烫着时髦的发式；衣着低领、紧身，十分新潮，给人以一种很轻佻的感觉，就是因为第一印象使她落选了．一位人事总监说：“我认为你不可能仅仅由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位．”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素养的具体反映．
仪表主要指一个人的容貌、仪态和服饰等．求职者的仪表服饰本身就是文化素养和内在美在其身上的外化．
2．仪容
（1）发饰
大多数人关注一个人，目光首先的落点都是对方的头发．所以，注意保持头发的清洁，并修饰整齐，尤其在求职的这段期间，务必要保持合乎规范的发型，既不能蓬头垢面，也千万不要油头粉面．
发饰的美是仪容美的重要组成部分，因此，求职者必须注意自己的发型．发型不仅要符合美观、大方、整洁和方便生活、工作的总体原则，而且要与自己发质、脸型、体形、年龄、气质、四季服装以及环境等因素很好地结合起来，才能给人以整体美的形象．
发型设计可以使人活泼年轻，也可以让人变得端庄文雅，起到修饰脸型、协调体型的作用．就不同的脸型来说，椭圆型脸是东方女性的标准脸型，可选任意发式．长脸看起来面部削瘦，发型设计上应适当遮住前额，并设法使双颊显得宽一些．圆脸型的人应将头顶部的头发梳高，使脸部在视觉造型上增加几分力度，并设法遮住两颊．而方脸型应设法掩饰棱角，使脸型显得圆润些．额部窄的脸型，应增加额头两侧头发的厚度．长脸型的人不宜留太短的头发，下巴较长的人可以留些鬓发，矮胖或瘦小的人头发不宜长，瘦高的人应留长一点的发型．
就季节来说，春秋两季的发式可以自由活泼一些，而冬夏季的头发则由于受到气候因素的影响，需要做一些格外的注意．
夏天天气炎热，可留凉爽、舒畅的短发，如果是长发，则可以梳辫子或将头发盘起．由于多数人夏天面部油脂分泌都很旺盛，而额前的头发过多往往容易使热量不便于散发，反过来更加使得面部油光异彩．因此，夏季的发型一定要考虑前额、两颊的头发不能留得过多，应尽量把头发向后向内梳理．同时，搭配一个浅色的上衣领，能够把脸部衬托得光亮鲜活一些．
冬天人们的衣着较厚，衣领高，留长发既美观又保暖．在冬季较爱刮风的地方，参加面试前最好用帽子、头巾或者干脆用发带把头发束缚起来，等达到面试地点前，利用上卫生间的机会放松、顺华一下头发，以免被随风吹乱秀发．
女性如果再在头发的适当部位装饰花色款式、质地适合的发夹、发带或头花等饰物，那么就对整体美起到“画龙点睛”的作用，从而增添无限魅力和风韵．但要注意饰物不可过多，色彩也不能过于光亮耀眼，形成堆砌，则给人一种俗气的感觉，反而失去自然美．
男士的发型也要体现出一个人的性格、修养和气质．短发型可以体现男同学朝气蓬勃的精神面貌，具体来看，寸发适合于头型较好，面部饱满的男生；前额较宽的人应该梳“三七开”的分头，以便更多的头发能够遮盖前额；选择“四六开”或“中分”发型的男生面部一般都不会过长，而且发质偏油性的较为合适．
不管你平时怎样打理头发，不管男生还是女生，我们建议在参加招聘面试的时候除了带齐简历材料以外，最好在衣兜里装一把小梳子．因为除了刮风尘灰等因素外，公共汽车上摩肩接踵的拥挤也可能把你的头发搞乱．
（2）脸部皮肤
肤色十分重要，面色红润昭示着你的青春健康．
脸部皮肤的整体妆饰，除了要体现出自然光泽，还要注意脸部各器官妆饰的整体协调，否则便难以达到美容的效果．比如：有一双又黑又大的眼睛和长长睫毛，为了突出眼睛的魅力，口红的颜色就应该有所限制，尽量使用与肤色接近的口红．没有一定社会阅历的女同学，在化妆时往往也不懂得如何把握淡雅适度的分寸，常常把口红抹得霜色过浓，加上粉低较厚的原因，整个面部愈发夸大了一张喋血红唇．
为了达到美容的效果，妆饰还应考虑到不同季节和不同时间，根据自身的性格气质、职业特点、年龄、场合而采用不同风格的化法．对于求职的女性来说，化淡妆比较适宜，这样能显得端庄、秀丽，给人以自然、含蓄、舒适、得体的感觉．人们常说“化过妆就好像没有化一样”的效果就是化妆的最高境界，尤其因为面试大多在白天，淡装素抹就更显得场合适宜．
少数男同学也喜欢用一些妆品，除非你很内行，而且确实无人能识破你的“伪装”，否则大多数人的眼光里总是觉得男式涂脂抹粉过于缺乏缺乏阳刚之，反而弄巧成拙．
3．服饰
服饰是指衣服及其装饰，也就是广义上的服装．它包括衣服和装饰两个部分．装饰有两种含义，一是装饰用品，比如领带、胸针、眼镜、手表、手链之类的饰物；二是指装饰用品或衣服上的图案、色彩等．
服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范．“衣着”在与未来雇主会面时所占的重要性，虽然很少有人愿意承认，但是，一个人在别人心目中的印象确实受其穿着的影响．作为求职者始终不应忘记的是，你着装打扮最终是要为推销自我服务．
首先，着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐．瘦高体型的人，不宜选用竖条纹的服装，否则会夸大纤细的身形．太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏韵味的感觉，而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞．体型丰满的人则相反，衣服质地太厚显得笨重，当然也不能太薄，否则体型弱点就暴露无遗了，衣料以薄厚适度为宜．胖人切忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装，否则只会夸张体型．
服装的选配，色彩的选用是很有学问的，求职面试者应该尽量学习一些关于服装美学的知识．
其次，衣着服饰要投雇主所好．有的求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到自然轻松．但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯，就可能影响录用．一般说来，着装不必赶时髦，不必求流行，尤其不能浓妆艳抹，花枝招展．许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”．专家告诫，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿得正统一点．
再次，服饰要适应应聘职位工作的需要．根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着，这是一个较稳妥的做法．前面曾经谈过，不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上．尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定，但人们的心理上却存在着各种各样的定型．因此，求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致，招聘单位职员平时的穿着习惯，可能是最适合面谈的穿着．
以下十五个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病，提醒注意：
1.任何时候请保持衣服和鞋的洁净
2.女生着短裙配凉鞋时可不着袜或着长统丝袜，切忌短丝袜
3.男生穿西装时，必须配皮鞋
4.男生穿西裤时，哪怕是休闲西裤，都最好不要配旅游鞋，应该配皮鞋
5.男生不要穿过紧的裤子以及T恤
6.男生不要穿西装打领带却配牛仔裤
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