11、薪金谈判必须是双赢博弈。如果不是这样，最终双方都会受损。
12、要保持灵活。不要在细节问题上辎铢必较，只要有可能尽量达成妥协。
13、仔细听，认真想。您的目标很有可能与雇主的目标有分歧。例如，公司主要关注的可能是“基本薪金”。您可能更在意“全部收入潜力”。那么一个双赢的解决方案可能是达成基本薪金较低而提成或奖金较高的薪金结构。
14、预测可能会出现的反对意见并准备好有效的回答。
15、尽量理解雇主的观点和立场。然后制定一个策略既能满足雇主的愿望也能实现您自己的需要。
16、不要因为害怕失去工作机会而不去谈判。绝大多数的雇主都期待您同他谈判，只要您谈判的方式公平合理。
17、谈判的方式要能反映出您的个性、性格和职业道德。保持您的情绪稳定。
18、不要失去自控。保持热情和乐观的精神状态，即使谈判中"火药味"越来越浓。这可能是对您在困境中行事的第一次考验。
19、除非您宁愿避开或失去这次机会，否则不要使出强硬手段。
20、您在谈判中失去的，可能再也无法弥补回来。在准备和实施谈判的过程中，不要掉以轻心。
21、确保谈判中得到的条件和最终的协议以文字形式记录下来。
22、如果您需要时间重新考虑这桩交易，不要难为情要求雇主再多给您24到48小时斟酌一下。
23、不要把薪金同您个人的需要或问题联系在一起。您的报酬应当同您的价值相联系。
24、认清形势。明确您处于优势地位还是劣势地位，并且根据您所处的地位机智灵活地开展谈判。
25、最后，在双方友好和令人振奋协议中结束薪金谈判。
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