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员工给假细则
(一)本公司员工给假悉依本细则规定之
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内
(三)公休：
1.星期例假
2.法定假日及政府临时公布的休假日
3.劳动节
4.新年休假依从政府规定以上各休假日薪资照发
(四)以上公休例假本公司可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同
(五)事假：
1.事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效
2.每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职(工)论
3.一月内前后事假两天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假一天连接公休日者其公休日不计事假
4.事假不满一日者以钟点累计
5.事假必须事前请准不得事后补请(如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假)
6.日薪者事假不发薪资月薪者当月3天内全年14天内只发半薪逾假者扣全薪
7.试用人员月薪者凡请事、病假薪资全扣
8.本年度到职转正的月薪人员一月内事假累计在一天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
(六)病假：
1.病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)
2.外宿员工因病不能到班可托人或电话托人代请病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)
3.如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)但病愈后经公立医院体检证明体力正常优先予以复职
4.病假期中的公休日作病假论不足一日者以钟点计
5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪超过一个月者全扣
6.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理
(七)公伤：
1.公伤人员按劳保规定办理除薪资照给外本公司不负担任何费用
2.无须住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养须再续假除仍须医院证明外主管仍应负责切实审查
(八)公假：基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考附表薪资照给
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给
(十一)产假：女性职员给假56日女性工员给假50天并照下列办理
1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给
2.服务(转正后)本公司6个月以下者薪资减半发给
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
1.工员部门按劳工法规定办理
2.职员特别休假区分如下：
(1)在公司服务满1年以上未满3年者每年给假7日
(2)在公司服务满3年以上未满5年者每年给假10日
(3)在公司服务满5年以上未满10年者每年给假14日
(4)在公司服务满10年以上每增加1年加给特休假1日但以30日为限
3.职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各员服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并提交人事单位保管
4.工员的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于一天凡超逾或不足一天者改作事假
5.特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表：
表7.3.6
职权人
权际
区分副总经理
总工程师
协理
经理
主任
科长
经理核定
请
主任
核定
(3天以上)核定
(3天以内)
科长
核定
(10天以上)核定
(4至10天)核定
(3天以内)
假
职员
核定
(10天以上)核定
(10天以内)核定
(1天以内)
工员
核定
(3天以上)核定
(3天以内)
(十三)本规则经经理级会议通过并批准实施
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