县烟草局深入学习实践科学发展观活动专题报告讲稿

    三、解决问题、完善机制是重点

    （一）解决“第一要义是发展”的问题，大力推动企业组织转型

    发展是执政兴国第一要务，也是科学发展观的第一要义。推动企业由增长型向成长型转变，既是企业发展阶段中的一个飞跃和提升，更是落实科学发展观、实现持续稳定协调健康发展的必然要求，也是整个芜湖烟草商业“十一五”期间发展的一条主线。

    推动烟草商业组织转型，要求我们牢牢把握行业发展的战略机遇期，积极主动应对行业快速变化的发展形势，坚持“服务到位、监管有力、全面协调、持续发展”的工作方针，重点加强网络建设、巩固专卖体制，夯实管理基础、完善企业机制、培育企业文化，全面协调，整体推进。一是要坚持科学发展，正确处理经济发展速度与质量、效益的关系，切实把保持平稳发展与提高经济增长的质量和效益有机结合起来，努力提高经济运行质量；二是要不断深化改革，在坚持依法行政、依法管理、依法经营的前提下，从根本上解决组织成长过程中的体制机制性矛盾，努力完善体制机制；三是要提升网络建设，培育机制灵活、运行高效、竞争力强、充满生机和活力的市场营销主体，大力提升服务和效率，努力推动传统商业向现代流通转变；四是要加强制度建设，强化执行力，营造良好环境，提高企业管理的整体水平和效率，努力夯实管理基础；五是要培育企业文化，构建科学的企业文化体系，促进和谐烟草建设，努力推动文化与经营管理相融合。通过打造“严格规范、富有效率、充满活力”的烟草商业企业，不断加快由增长型向成长型转变的进程。

    （二）解决“核心是以人为本”的问题，进一步加强企业文化建设

    科学发展观之所以将以人为本作为核心，其理论根源在于我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，我们要实现的科学发展归根结底也是为了人民。对于烟草行业来讲，要在内外两个层面坚持和落实好以人为本的思想，对外要践行“两个至上”行业共同价值观，报效国家，回报社会，服务人民，充分发挥专卖专营的体制优势，通过为国家积累财富，让社会和人民共享成果；对内要牢固树立员工的主体地位，关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工提供成就事业的平台，大力推进员工队伍建设，实现企业与员工的共同成长。

   科学发展观的核心是以人为本，而企业文化建设的本质则是改造人，解决以人为本的问题，结合点就是切实抓好企业文化建设。但我们也要看到，干部员工队伍的活力仍有待激发，要真正实现“内化于心、外化于行”，仍有很长的路要走。

    四、统筹兼顾，打造和谐烟草

    十七大报告指出“以人为本”是科学发展观的核心，强调“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。

    如何运用科学发展观

    统筹兼顾是科学发展观的根本方法，要求我们突出重点，统筹协调各种关系，妥善处理各种矛盾，有效化解不和谐因素，形成推动科学发展的强大合力，为推动芜湖烟草商业企业组织转型，打造“严格规范、富有效率、充满活力”的芜湖烟草商业贡献力量。运用统筹兼顾的根本方法，始终坚持以人为本，不断强化诚信意识、团结协作意识和效率意识，努力消除行业内外的不和谐因素，在改革与发展中打造一个既充满活力又富有秩序，各要素间相互兼容、相互依存、稳定有序、协调运作、共同发展，干部员工各尽其能、各得其所，各方利益关系得到有效协调的烟草商业企业，保证企业健康平稳协调发展。

    开展深入学习实践科学发展观活动，意义重大、内容丰富，我们一定要贯彻落实中央、地方有关精神和上级局的统一部署要求，认真学习科学发展观，领会其精神，认真实践科学发展观，落实到工作，为推进**烟草科学发展做出应有的贡献！

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