公司员工招聘流程
01-01 19:34:13浏览次数:684次栏目：规章制度
标签：公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,暂无联系方式
公司员工招聘流程,
招聘流程 撰稿：白水泉 QQ ： 1630030
流 程
工作内容
说 明
1 旧职位空缺 或 设立新职位
2 空缺职位申报
用人部门向行政部人力资源管理员申报
3 核实该用人部门定岗定编
人力资源管理员负责
4 制定招聘计划
行政部经理负责
5 报主管副总经理、总经理批准
行政部报送
6 完善职位说明书
人力资源管理员负责
新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》
7 确定工作要求和期限
用人部门提议，主管副总批准
8 在公司内部选聘
行政部负责协调
9 成立招聘小组
行政部
招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，
招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成
10 招聘广告
行政部负责编写和发布
11 现场招聘（初选）
行政部经理、人力资源管理员
12 接听应聘都电话
前台接待员
接听结果书面报行政部经理
13 确定初选结果
行政部
送用人部门负责人
14 确定面试人选
用人部门负责人
15 《面试通知书》
行政部填写并通知
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16 接待面试人员
前台协同行政部经理
核对证件等相关资料
17 《应聘人员登记表》
应聘者填写
18 面试
用人部门负责人（或用人部门负责人委托的他人）主持，人力资源管理员协同
填写《应聘人员评测表》初试栏目
19 复试
用人部门负责人主持，行政部经理和人力资源管理员协助
填
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写《应聘人员评测表》复试栏目
20 确定招聘人选
用人部门负责人
21 报主管副总批准
用人部门报送
招聘经理报总经理批准
22 通知及办理入职手续
行政部人力资源管理员
23 确定入职引导人
行政部人力资源管理员
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