工司岗位职责说明书

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www.qidian55.com 风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 　　     协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 　　     参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务 方面的分析和决策依据； 　　     审核财务报表，提交财务管理工作报告； 　　     完成总经理临时交办的其他事项。 任职资格: 　　     教育背景: 会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 技术职称：副高级以上技术职称。 　　     培训经历: 接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、 公司产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。 　　     经    验: 8年以上中型企业财务管理工作经验。          知    识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。         技    能: 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 　　               熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；         参与过较大投资项目的分析、论证和决策； 　　               熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 　　               具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； 　     　          良好的写作、表达、阅读能力；： 熟练使用财务和办公软件。  个人素质：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 　　       具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； 　　       具有较强的工作热情和责任感。 考核指标：项目预算的执行情况、资金运营计划的执行情况；           项目投资和经营活动的财务风险控制情况； 重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、 应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性； 考勤、服从安排、遵守制度； 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。   工作条件: 　工作环境：办公室、需要经常出差； 工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班； 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 晋升方向：总经理   4 、总工程师岗位说明书 职位名称：总工程师，   职位代码：0203 直属上级 总经理 直接下属：工程部、总工室、预算部 职    级：副总经理级 岗位定员: 1人 职位概要: 　　全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发， 实现公

www.qidian55.com 司的技术创新目标。 工作内容: 　　     参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案； 　　     组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； 　　     管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 　　     领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； 　　     研究决策公司项目科技发展路线，规划公司产品； 　　     指导、审核项目总体方案，对各项目进行最后的评估； 　　     制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职资格:      　　教育背景: 建筑工程相关专业的大学本科以上学历，具副高级技术职称。 　　     技术职称：副高级以上技术职称。 培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 　　     经    验：在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。 　　     知    识：精通行业内的最新技术方法； 能够把握行业发展趋势和业务发展动向，对关键工程技术有自己独到见解； 具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。    技    能: 精通行业内的最新技术方法； 　　               能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； 　　               有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 　　               有扎实的理论基础和技术工作经验； 熟练使用建筑管理和办公软件。 　　     个人素质：有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； 上一页  [1]  [2]  [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力； 高度的工作热情，良好的职业道德。 考核指标：新项目开发任务完成情况、新项目盈利率、技术文档完整性； 公司质量管理体系、工程质量检验标准的完善程度； 设备合格率、工程质量投诉次数、质量文档完整性；由工程项目改进所导致的成本节约； 重大任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性； 销售、管理等部门合作满意度； 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、 专业知识及技能。 工作条件:     　　 工作环境：办公室、需要出差；  工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班； 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 晋升方向：总经理 二、行政部 定编7人。 设经理1人

www.qidian55.com ，人务资源管理员、行政管理员、政府事务协调员、前台、秘书及司机各1人   1、  行政部经理岗位说明书 职位名称：行政部经理  职位代码：030101 直接上级：付总经理 直接下级：人事管理员、行政管理员、政府事务协调员、秘书、司机 职    级：经理级 岗位定员: 1人 所辖人员：6人 职位概要: 　　     负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行； 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作； 负责进行公司形象推广、 公关和公司企业文化建设； 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发 和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 工作内容: 　　     参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 　       组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 协助付总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职 位说明书与实际相符； 配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 组织好来客接待和相关的外联工作； 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作； 负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄； 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 完成上级交办的其他任务。 任职资格: 　       教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 　　     培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。 　　     经    验: 6 年以上人力资源管理相关工作经验。          知    识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用 做法； 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 　　     技    能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、     人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 较好的中文表达、写作能力。 个人素质: 对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力； 　     　          高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 　     　          善于与各类性格的人交往，待人公平；

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