2、加强教育综合治理，构建教育和谐环境。我局高度重视治安综合治理工作，牢固树立“安全工作无小事”思想，成立了“社会治安综合治理领导小组”，制定了预防和处置突发事件预案，层层签订了综合治理保稳定保平安责任书。与有关部门通力合作，按照“齐抓共管，标本兼治，突出重点，务求实效”的原则，从“严厉查处危害学校正常教育教学秩序的违法犯罪案件，整顿和规范学校周边的市场秩序，规范营业性网吧的经营行为，整顿学校道****通秩序，加强学校法制教育，抓好学校内部安全保卫工作”六个方面入手，深入开展创建平安校园、整治周边环境活动，为青少年学生的活动提供一个和谐、安全、健康的学习和生活场所，从而达到维护学校周边治安秩序，优化校园育人环境、净化社会风气的目的。
（七）加强党员队伍建设，努力实践科学发展
我市教育系统切实加强各支部的组织建设，发挥党员干部先锋模范作用和战斗堡垒作用，加强思想、制度、组织、作风建设，不断增( 全国最大的免费
www.qidian55.com 公文网-www.qidian55.com)强创造力、凝聚力、战斗力；认真开展深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，突出特色、突出重点、突出实效，以“践行科学发展观、办人民满意教育”为载体，深入开展以“理念创新、师德创先、育人创优；带好队伍、出好业绩、树好形象；服务学生、服务教师、服务家长”为主要内容的“三创三好三服务”主题实践活动。进一步加强了教育系统党风廉政建设，大力开展“整治发展软环境，建设服务型机关”专项工作，切实维护教育行业的良好形象，深入推进廉政文化进校园活动，营造了风清气正的教育改革发展环境。二、存在问题
1、经费短缺仍是制约我市建设教育强市的瓶颈
一是教育负债严重。目前，全市义务教育阶段负债达1972.29万元，非义务教育阶段负债543.62万元，教育系统共负债2515.91万元（具体见附表1），学校不堪重负，严重影响了学校正常运转；
二是合格学校建设所需经费缺口大。按照省教育强市要求，至2015年，90%的学校要创建成省合格学校，我市目前仅六所学校还只是低水平合格，学校基础设施建设所需经费还尚无着落。
三是确保教师队伍待遇落实所需经费数额大。目前，教师基本工资已足额发放到位，但教师绩效工资如按政策发放到位，每年需增加500多万元。
四是进一步整合教育资源，调整学校布局，加强定点学校建设所需经费巨大，如改造建设xx乡中学等学校。
2、教师队伍建设任务艰巨
建设一支数量充足、结构合理、素质精良的教师队伍，是建设教育强市的保障。目前，我市教师总量足（稍微超编），但教师结构性矛盾很突出。一是年龄结构不尽合理，小学教师平均年龄达46岁，初中教师年龄达38岁，不少小学平均年龄已超过50岁；二是学科结构很不平衡。文科类教师普遍富余，而理科、艺体、英语、信息技术等专业教师又严重缺乏，严重影响了新课改的顺利实施，有些农村小学一些课程甚至无法开课。三是骨干教师、学科带头人、名校长、名师严重不足。按教育强省目标要求，（到2020年，要建成一支拥有占中小学教师总数2%的国家级骨干教师，7%的省级骨干教师和15%的市级骨干教师的高水平师资队伍）。我市骨干教师队伍及名校长严重不足，队伍建设任务艰巨。
3.教育均衡发展问题仍然很突出
一是职业教育发展步伐不快。职业学校办学条件欠佳，发展后劲不足；职业教师队伍整体素质不高，双师型教师严重缺乏；职校专业设置缺乏精品专业，缺乏竞争力，职业教育的发展与经济社会发展对专业技术人员的需求还有很大差距。二是幼儿教育发展速度迟缓。一些地方幼儿教育普及程度不高，办园质量偏低，管理不够规范，优质优教资源较少，还不能满足广大市民对幼儿教育的需求。个别地方幼儿园条件简陋，存在严重的安全隐患。三是城乡义务教育发展不均衡。与城区学校相比，农村学校在师资、设施等各方面存在更大的困难和问题。
4、教育质量提高任重道远
我市教育教学质量还不尽人意，离领导的要求和人民群众的需求还有一定距离，突出表现在高考情况不够理想，升入一本、二本的比例相对较低，尚未达到湘潭平均水平。究其原因主要是生源质量差、学校骨干教师少、教师积极性未得到有效发挥等，要改变目前状况还有大量工作要做。
三、来年工作思路
20xx年，我市教育工作取得了不错的成绩，但离人民群众对优质教育的需求尚有一定的差距，今后，我们将认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，用科学发展观统领教育改革发展全局，积极实施教育强市战略，牢固树立质量就是生命线的办学宗旨，提高教育管理水平，全面提高教育质量和办学效益，努力办好人民满意的优质教育，力争为xx经济社会发展做出新的更大的贡献。
，市教育局2017年工作总结_教育局工作总结