存入六种感情存款
1.了解别人
2.注意小节
一些看似无关紧要的小节,如疏忽礼貌,不经意的失言,其实最能消耗感情帐户的存款.
3.信守承诺
就算客观环境不允许,我依然勉力实现诺言,知其不可而为之.
4.阐明期望
所有人际关系的问题,都源于彼此对角色与目标的认识不清.对切身相关的人,我们总会有所期待,却误
以为不必明白相告.在关系开始之初,就明确了解彼此的期待.
5.诚恳正直
背后不道人短,是诚恳正直的最佳表现.
能否以爱心与一贯的态度诚实对待一人,都看在其它九十九人眼里.
6.勇于道歉
由衷的歉意是正数,但习以为常就会被视为言不由衷,变为负数.
一对一的人际关系
为一个人完全奉献自己,胜过为拯救全世界而拼命.因为群体服务,远不及建立私人关系需要更多人格修养.
人际关系基本技巧
你不论断他人,他人就不会论断你.
人类本质最深远的驱策力:「希望具有重要性.」
谄媚阿谀者正是告诉别人,他自己是怎样的一个人.
开口之前,问问自己:「我要怎样才能让这个人想去做这件事?」
天底下只有一个方法可以影响人,就是提到他们的需要,并且让他们知道如何获得.
使别人喜欢你的方法
1.真诚的关心他人.
借着对人表示关爱而赢得许多朋友,却很难因着吸引别人的注意而交到朋友.
2.经常微笑.
强迫自己微笑,别害怕被误解,也别浪费想敌人的事.
3.姓名对任何人而言,都是最悦耳的声音.
赢取别人好感最显著而又简单的方法,便是记住那人的姓名,并使他觉得具有重要性.
4.聆听.鼓励别人多谈他自己的事.
要专注眼前同你谈话的人,这是对那人最大的奉承.
5.谈论他人感兴趣的话题.
亦可扩大自己的生活领域.
6.衷心让他人觉得他很重要.
同人们谈谈他们自己.表示一点赞赏和真诚的感谢,可得到助人的快乐,这感觉将长存心中.
让别人的想法和你一样
唯一能自争辩中获得好处的办法是避免争辩.
感谢对方提供意见.对方花不少时间反对,表示他对你所关心的问题感兴趣.不同意见正是修正你自己观
点的好机会,避免造成将来的错误.
尊重他人的意见,切勿对他说:「你错了.」
如果是你错了,立即断然承认.
以友善的态度开始.
与人交谈没有恫吓,没有高压手段,没有强迫说明的企图.
与别人交谈,不要讨论你不同意的事.要先强固你所同意的事.因为你们是在为同一结论而努力.你们相异
之处是在方法,而不在目的.
处理抱怨的安全瓣.如果你想要制造敌人,那就凡事超越他们.
没有人喜欢被推销,或被强迫.我们喜欢别人征询我们愿望、需求、意见.
问问自己:「他们为什么要这么做?」这样可以减少摩擦,制造敌人.
「你这么想我一点也不怪你.因为换了我,我也一定会有相同的感受.」
我们都喜欢把行为的动机,赋予好的解释.想改变别人,理应诉求高贵的动机.
这个游戏让人有自我表现的机会,有证明自己价值的机会,能超越自我,能赢得胜利.
对领导者的建议
凡事皆以真诚的赞赏与感谢为前提.
指证别人错误的方法:听过赞美后,通常较易接受批评.
才不致引起怨忿.赞美后面没有「但是...」(附加反语).
听别人数说我们的错误很难,但假如对方谦卑的自称他们也并非完美,我们就容易接受了.
这方法容易让人改正错误,可以保持个人的尊严、自觉和具有重要性.这方法赢得合作,不是背叛.
处理解雇或惩戒事项的时候不要忘了这点.
特别指出他某个特点来赞美.
假如你想在某方面让他有所改进,最好就表现出你认为那人在这方面的确有不凡的特性.
他们会力图超越、全力以赴.
有力的领导者应随时注意以下要点:
1、要诚恳.对自己做不到的事不要轻易许诺.不要老是想着自己的利益,而要关注别人的利益.
2、要确实知道你想要别人做什么.
3、要突显.问问自己,什么是别人真正想要的东西.
4、想想看,别人若照你意思去做,会有什么好处.
5、你所给予的好处,是否为对方真正所需.
6、在你要求别人做事的时候,应让对方明了他会因此而获得某些好处.