企业文化：大雁精神和成功哲学

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企业文化
大雁精神和成功哲学
大雁文化的深入理解
团队力量远大于一群人的简单相加
对于领导来讲应该多创造机会给你的部下让他们有机会承担更多的职责
对于下级来讲应该多替你的上级分担责任锻炼自己的能力
头雁永远没有累的时候没有机会当领导怎么办？
企业管理者VS仓库保管员
在成就别人的同时也成就了自己
不要说你有什么能力更关键的是：你还要利用这种能力做事情
假如你感觉上级是“猪”
也许他并不是真的愚蠢是大智若愚
也许他是故意装傻考验你的能力和忠诚
如果他是真的愚蠢正是你锻炼自己的机会-----比尔盖茨的名言
你想成功吗?
树立明确的人生目标--成功需要机缘更需要播种
培养终身学习的习惯
树立积极的人生观
锻炼你的情商
提高沟通技巧
对自己的人生有明确目标规划的人成功机率高
你永远不可能按着一头不想喝水的牛去喝水同样你永远也不可能在你自己不热爱的领域作出此生你所能作的最大成就
目标是欲望的表达“要什么”从来就比“怎样做”更为重要但是
目标不是欲望
目标必须具体也往往给自己定了时限
换句话说目标是具体化了的、有时间限制的欲望因而它既有欲望的感情、牵动因素同时也
不让自己从散漫中游移丧失了前进的力量
设定人生目标之大忌
不要自我设障
不左顾右盼不浅尝辄止
最怕就是你自己说我这个人就这么着了那你就真的这么着了
不成功的目标
渴望成功者未能都成功
一部分人总是能在对比中找出成功者在机缘及环境方面超过自己的因素因而慨叹："我没有那样的命努力也白搭"
另一部分人虽然一直也在追求成功却很少倾听自己内心真正的呼唤也很少根据自己真实的长短处来确定成功目标、并设计属于自己的成功之路而总是"随大流"地对成功者盲目模仿这两者都一致反映出一种对自己深深的不负责和不接纳
成功者的目标
其实所有的成功者都是勇于与自己同行的人
要对自己进行全面检视：
──你到底要什么？怕什么？你是何人？身在何处？该立何志？……然后无可挑剔地将自己的长处与短处、境遇与需求、局限与发展等全然承担起来
目标完全由自己实现
世上永不会有那匹可以驮着你离开你自己的马你可飞到天边去却飞不出那层薄薄的皮肤你还是你环境还是环境他人还是他人
成功者固然可以昭示你怎样成功却无法代替你追求成功
培养终身学习的习惯
Why?
知识淘汰的速度
你想成功吗
培养终身学习的习惯
怎么做?
发现自己内心需求和兴趣
结合人生目标
从工作中学习把学习当工作
成功的四大干扰素
对人－不知感恩
对物－不知珍惜
对事－不知尽心
对己－不知克制
新敬业精神
在市场经济和知识经济的新时代敬业单单像以往一样如老黄牛兢兢业业已经不够了更重要的是要为企业创造绩效这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”
只有你为单位创造最大的财富单位才会给你最大的机会
新敬业精神
只有你对机会当真机会才会对你当真
树立积极的人生观
成功人士都具有积极正面的思想
美国断臂企业家
中国盲人王永德
树立积极的人生观
马克思主义哲学中有一句话：存在就是合理
被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”其实白领们感觉缺少发展空间有的是单位造成的但是相当一部分是个人自己造成的
----世界华商大会仓库管理员到常务副总裁
树立积极的人生观
不要由于没有成功就责备他人埋怨他人把你的心放在你所想要的东西上使你的心远离你所不想要的东西
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