劳动和社会保障局党组书记、局长先进事迹
就业乃民生之本，社会保障乃执政之基、发展之源。作为区劳动和社会保障局的党组书记、局长，俞xx同志始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，身先士卒、不畏艰难、勇于闯关，率领全系统同志艰苦奋斗，扎实工作，区劳动和社会保障局20xx—20xx年全区新增就业岗位66582个，城镇登记失业人数均控制在2.7万人以内，外劳综合保险达117809人，被区政府考核为优秀单位。俞xx本人也先后荣获了市促进就业先进个人、市信访先进个人等诸多荣誉称号。他以昂扬的斗志、高尚的品德、严谨的作风展现了新时代党员领导干部的风采。
一、勤思考、敢突破、擅创新，思想上的引路人
作为一名管理者，一名老党务工作者，俞xx同志对党务工作有着比一般人更深刻、更独到的见解。他提出：党务工作不能就事论事，而是要围绕大局和中心工作开展，统一思想认识，为行政工作保驾护航。结合多年工作经验，他提出了“思想教育是前提，业务工作是基础，干部队伍是保障”的工作思路。
抓理论学习勤思考。打铁先得自身硬，俞xx同志长期坚持理论学习，广泛研读各类理论著作，用与时俱进的科学理论武装头脑，具有较深厚的理论功底。他每年亲自为大家上党课、作报告，并自觉运用科学发展观来观察、研究、分析、解决劳动保障工作中的新情况、新问题。他安排科级干部和助理参加市、区党校的理论培训；组织青年干部开展课题调研。在他的带领和感召下，同志们对理论学习的兴趣日益高涨，撰写了有关大学生创业、构建和谐社会、一线工作法等课题的调研报告，其中《对非正规就业发展的思考》调研报告还入围20xx年市政治文明奖。学习研究之风盛行，学习型组织建设初见端倪。
抓业务学习不放松。这几年，局领导班子有较大调整，针对劳动工作政策性、延续性、群众性强的特点，以及新干部劳动专业知识不熟的现状，建立了局党组领导干部业务学习制度，由科长主讲业务，让新班子成员尽快了解工作，把握政策和增强实际操作的能力。他还采取了“请专家学者讲课，外出学习参观”等形式，带领党员参观革命历史展；组织中心组与企业、街镇专题研讨；赴南京、大连学习经验；利用杨浦高校的智力资源，与上海财大联合开办劳动保障业务培训班等，既提高了干部的理论水平和为民服务意识，又提高了依法行政和解决实际问题的能力。
抓思想教育带队伍。作为党的干部，他高度重视思想政治工作和队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，以先进的思想和身边的事例教育人、引导人。先进性教育活动中，局党组下发了《关于进一步加强局系统干部队伍建设的实施意见》，推出了培训制、助理制、挂职制、竞聘制、考核制等干部培养的新举措和新渠道。系统内各党支部也根据要求，相继确定干部培养计划，鼓励干部岗位成才、促进青年脱颖而出，不断完善选人用人机制、干部教育和培养制度，为优化干部队伍结构，提升干部整体素质奠定了扎实的基础。
二、知民情、解民忧、暖民心，群众的知心人
劳动保障工作关乎民生大事，作为一名党员领导干部，俞xx同志坚持“为民办事，要想方设法不怕困难；为民排忧，要尽心尽责不怕付出”。他经常深入基层，了解群众疾苦，采取务实措施，积极为群众排忧解难，用发自肺腑的感情、润物无声的关怀、细致周到的服务，诠释了人民公仆为人民的真正涵义。
满怀感情对来信，有情操作解民忧。我区民星路一居民在与单位解除劳动合同后不幸摔伤，因未办好失业登记导致医药费不能按政策报销，生活陷入困境，无奈之下，他给局里写了一封信。俞xx同志阅信后，立即与当事人取得联系，摸清情况，亲自与有关部门协调，特事特办，为他解了燃眉之急。“一线工作法”实施以来，在每次去五角场镇翔殷居委时，他都积极宣传党的政策，认真倾听居民呼声，主动帮助群众解决困难。当得知一位老居委干部因种种原因未落实医保，缺乏相应的保障后，他多方联系，及时解决了这位居民的后顾之忧。
维护稳定担重任，民情民意记心间。劳动就业涉及千家万户，经济发展涉及社会稳定，俞xx同志坚持以大局为重，时刻把维稳工作放在首位。对因拖欠工资的群众集访、新疆知青返沪定居、各类劳动争议案件的处理等，他要求针对不同情况制订应急预案，把矛盾化解在基层。有时他还亲自处理突发事件，解决疑难问题。在处理黄兴绿地征地遗留问题时，他多次参与实地调查，了解有关集体资产的处置矛盾，归纳各方意见，拟定工作方案，亲自数易其稿，配合做好化解工作，维护一方平安。
帮困助学暖民心，一线工作在延伸。在“双千”活动中，他帮扶的对象是双胞胎，父母是农场的协保人员，一家人生活十分困难。他不仅一次次上门关心、鼓励双胞胎兄弟自强自立，而且为孩子父母多次推荐就业，解除他们的后顾之忧。当
