拆迁有限公司支部委员会先进事迹

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拆迁有限公司支部委员会先进事迹 
 
　　“动拆迁”，动的是人，拆的是房，留的是人心。1998年桥盛公司成立以来，党支部牢固树立“我为亲人搞动迁”的理念，始终坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在杨浦区旧区改造、大市政建设中作出了突出的贡献。20xx年6月，桥盛公司在同行中率先通过了ISO9001质量管理体系认证，成为上海市首家获得认可的动拆迁企业之一。近年来，共完成动迁大小基地61个；动迁居民16651户，拆除面积56.89万平方米；动迁单位556家，拆除面积36.22万平方米，每年动迁总量占杨浦区的三分之一以上。公司先后被评为上海市劳动模范集体、上海市重点工程实事立功竞赛先进集体、上海市实事立功竞赛优秀公司、上海市化解拆迁矛盾先进集体，公司党支部荣获区先进基层党组织称号。
　　一个视动迁居民为亲人的党支部是动拆迁公司的主心骨。桥盛公司领导班子6名成员中有5名是共产党员，3名是党支部委员。为了完成动拆迁任务，党支部始终把发展杨浦与改善群众居住条件统一起来，以“我为亲人搞动迁”为己任，全部沉到动迁第一线。每当动迁工作进展到关键时刻，动迁经办人员感觉最困难、最需要帮助的时候，党支部成员就会第一时间出现在第一现场，坐镇指挥和大家共闯难关。公司员工不无感慨地说，党支部是我们的主心骨！党支部还积极探索流动党员管理新方法，针对项目建设的特点，在建设动迁配套房的建筑工地上建立“临时党支部”，将外来务工党员纳入到党组织的有效管理之中，使外来务工党员流动不离“家”，有了发挥作用的平台。
　　一支党性强、素质高、干劲足的党员干部队伍是“我为亲人搞动迁”的中坚力量。党支部通过组织生活会、“转变观念，迎接挑战”的专题讨论等各种途径，把“我为亲人搞动迁”的理念落到实处。党支部狠抓党员干部的廉政教育，对一切违反动迁纪律的工作人员，一律严肃查处。党支部围绕“以人为本，重在建设”这一主线，凝聚党员、凝聚员工，在职工中广泛开展了“爱祖国、爱桥盛”等主题教育活动。党支部注重以身边的先进典型教育、激励员工，设立“党员文明岗”，每季度评选一次“明星职工”。党支部每年定期将动迁工作人员集中起来脱产办班，不断转变工作人员的观念，提高工作人员的综合素质。党支部在动迁基地借聘用职工中开展了“比学赶帮超”的劳动竞赛，还定期安排他们去疗休养及体检。正是有了党支部的组织和锤炼，公司全体员工紧紧团结在党支部周围，解难题、创业绩、出效益、树品牌，为杨浦知识创新区建设作出了贡献。
　　一套“我为亲人搞动迁”的“阳光动迁”新机制是推动动拆迁工作，推进杨浦发展的“破冰”之锥。动拆迁工作不仅关系到上海的建设，关系到杨浦的发展大局，更关系到动迁居民的切身利益。为此，党支部在区委提出的“敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险”的“四敢”精神指引下，深入调查研究，认真查找“动迁难”的原因。在公司党支部的倡导下，桥盛公司率先在重大市政工程中环线东段前期动拆迁工作中推行“六公开”的“阳光动迁”新举措（即每家每户的评估单价公开，每家每户人口与面积公开，所有动迁房源公开，特困对象照顾名单公开，动迁居民签约情况公开，速迁户的奖励条件公开），坚持“动迁方案听居民意见、动迁政策向居民交底、动迁过程由居民监督”的原则，并通过优质服务，有情规范的运作，创出了“依靠被动迁居民来完成动迁任务”的新机制。基地启动仅4个月，签约居民723户，签约率达到95.8％。一位住在西小洋浜的老太，选到理想的房子后，紧紧握住党支部书记倪丽娟的手，动情地说：“谢谢共产党！谢谢政府！”回头又对其他排队签约的居民说：“你们放心，要相信这个动迁公司，连我这个老太他们都没让我吃亏！”
　　动迁工作关系到老百姓的切身利益，党支部坚持诚心诚意与居民沟通，心换心、心贴心，切切实实地履行“我为亲人搞动迁”的理念，并创造了“真情感化法、政策交底法、规范运作法、群体合力法、破题克难法和领导带头法”等方法，化解了许许多多动迁的矛盾，营造了一个有序的动迁环境。《解放日报》、《文汇报》、《新民晚报》等媒体先后在头版对公司党支部“我为亲人搞动迁”的工作方法进行了报道，中央电视台、上海电视台、东方电视台等播出了动迁居民明明白白签约、高高兴兴搬家的新闻。许多兄弟区县的同行还专门到杨浦来学习“阳光动迁”的经验，在不久前的上海市动迁公司经理培训班上党支部书记倪丽娟介绍了“阳光动迁”的做法。

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