| Educational Background |
| Name of School: | Guangxi University | ||||||||||||||
| Highest Degree: | Bachelor | Date of Graduation: | 1995-07-01 | ||||||||||||
| Name of Major 1: | English | Name of Major 2: | |||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Language ability: | excellent cantonese speaker | ||
| Chinese level: | excellent | Cantonese Level: | excellent |
| Relevant skills and abilities |
| English (Excellent ): French (Average ): |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 江门 | 年 龄： | 40 |
| 户口所在： | 广西 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 瑶族 |
| 身 高： | 175 cm | 体 重： | 70 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：行政人事经理，人事总监：，行政总监： | ||
| 工作年限： | 14 | 职 称： | 初级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 广东省,东莞,中山 |
工作经历
| 新加坡金鹰国际集团- 亚太纸业（广东）有限公司 起止年月：2008-03 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：造纸/印刷 |
| 担任职位： | 人力资源及行政经理 |
| 工作描述： | 1、根据公司项目需求及组织战略，负责广东区域项目公司组织架构设计及调整； 2、公司人力资源规划及人员配置、招聘计划、策略设计及制定，适时审核、调整项目人力需求及配置计划； 3、根据集团公司指引，人力资源体系建立及政策、程序设计及制定； 4、行政管理体系设计及建立； 5、根据集团公司指引，设计及制定薪酬福利政策及体系； 6、人力资源及行政费用预算设计； 7、组织绩效评估并制定年度奖金分配政策，提交管理层进行年度管理评审； 8、组织设计及建立公司培训、发展体系及计划； 9、组织及建立、管理下属招聘经理、培训经理及行政经理等功能团队 汇报对象： GM，HRD-CHINA 下属人数： 13 工作业绩： 1、协助项目团队完成项目人员配置； 2、完善、建立公司人力资源政策及程序； 3、完善、建立公司薪酬福利设计及体系； 4、完善、建立行政管理体系； |
| 离职原因： | |
| 广州钜龙集团 清远市美乐仕油墨有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2008-03 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 人力资源及行政经理 |
| 工作描述： | 1、公司组织架构及人员编制评估，并及时提供部门人力支持。 2、定期进行薪酬福利评估以维持人力市场竞争及公司要求。 3、建立和完善公司培训及绩效考核系统。 4、人力资源制度及规定定期评估及修订，以适应政府法律法规的要求，以建立良好的员工关系。 5、建立和完善HRMIS系统， 6、日常行政事务管理，包括员工餐厅、宿舍、清洁、交通管理等。 7、厂房设施维护及维修管理。 8、公司安全、消防制度、系统完善及落实。 9、相关证照审验及政府事务协调。 汇报对象： 总经理 下属人数： 28 证 明 人： 田总 -0763-3699808 离职原因： 寻求更大发展空间 工作业绩： 1、推行及完善公司培训体系。 2、完善并在全公司推行全员绩效评估。 3、适应劳动合同法新规定，及时完善、修订公司员工手册及相关制度。 4、主导推行建立公司危险化学品从业单位安全标准化体系。 -------------------------------------------------------------------------------- |
| 离职原因： | 个人发展 |
