| 建滔化工集团 依利安达（清远）显示器有限公司（1000人，HK上市公司） 起止年月：2005-05 ～ 2007-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人力资源及行政经理 |
| 工作描述： | 1、清远工厂筹建项目部行政支持 2、负责工厂人力资源项目（组织设计、人工成本核算、薪酬福利、规章制度等）规划及预算编制 3、行政、后勤项目规划（员工餐厅、安全、宿舍、福利设施、办公设施等）及预算编制 4、筹建期间政府及社会事务协调 5、工厂人员招聘渠道开拓及实施，及时提供部门所需人员 6、协助工厂ISO9001、5S项目开展 汇报对象： HK HR、总经理 下属人数： 24 离职原因： 个人原因 工作业绩： 主要业绩： 1、建立工厂年度人力规划、薪酬福利制度 2、建立工厂年度行政预算规划、行政制度 3、成功完成工厂员工从0到1000人规模转换 |
| 离职原因： | |
| 美商新联达（清远）玩具塑料制品有限公司（1800人） 起止年月：2003-01 ～ 2005-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 人力资源及行政经理 |
| 工作描述： | 1、工厂全面行政、总务后勤管理 2、公司人力资源规划、招聘、薪酬设计、绩效考评制度设计及执行、培训 3、行政、人事管理制度设计及执行督导、检讨 4、厂刊、广播站、文娱活动组织等企业文化建设 5、5S、ISO 9001：2000系统认证推行、管理目标跟进，系统全面管理 6、客户工厂验厂、来访，政府事务联络相关事宜 汇报对象： 总经理、行政副总 下属人数： 36 工作业绩： 1、运用人事管理手段，协助推动公司ERP、ISO 9000：2000系统通过 2、建立以岗位职责为中心的人力资源管理系统 3、革新公司行政、后勤管理系统、制度及工作流程，降低行政管理费用 4、推动、建立HRMIS系统管理 5、革新公司组织架构、薪酬福利、工作制度及流程，节省公司大量管理费用 |
| 离职原因： | |
| 香港豪成五金塑胶制品厂（900人，五金、塑胶家具配件） 起止年月：2000-03 ～ 2003-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 行政管理部经理 |
| 工作描述： | 1、行政、人事后勤工作统筹规划及安排监控 2、行政采购规划及成本控制 3、行政人事工作程序及管理制度建立及监控实施 4、职业健康、安全、卫生系统规划实施 5、企业文化建设及导入 6、兼任ISO管理者代表，工厂ISO9000系统推行认证及评审管理 汇报对象： 总经理/董事长 下属人数： 24 工作业绩： 1)2000.3-6 重新规划工厂工作流程,制订全面行政人事管理制度,公司管理走向规范化、制度化 2)2000.10-2001.8 主导推行5S、ISO9001:2000系统,任总干事及管理代表,编写品质手册及相关程序文件,2001年8月通过AQSR认证后,提升了公司竞争能力 3)2000.10 建立工厂培训系统及实施. 4)2002.6-8 建立生产绩效考核制度. -------------------------------------------------------------------------------- |
| 离职原因： | |
| 利伟时钟家俬厂（1800人，塑胶、五金、木业） 起止年月：1995-07 ～ 2000-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 总经理助理 |
| 工作描述： | 总经理助理（企划部） 1、 行政人事工作程序及管理制度完善及监控实施 2、职业健康、安全、卫生系统规划实施 3、企业文化建设及导入，工厂ISO9000系统推行认证及评审管理 4、工厂管理目标、改善计划实施的跟进及监控 5、订单排程及出货安排，客户联络事宜. 业绩： 1)1998.5-8 建立培训系统,推行5S 2)1999.10 主导规划工厂工作流程,准时交货率提升25% 3)1999.5-2000.1主导组织推行ISO9002:1994系统,编写相关文件,2000年1月通过UKAS认证 4）建立系统人事、行政管理制度，推行人性化管理企业文化 汇报对象： 总经理 下属人数： 10 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 广西大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 1995-07 |
| 专 业 一： | 英语 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1991-09 | 1995-07 | 广西大学外语系 | 英语专业, | 学士学位 | - |
| 2002-09 | 2002-09 | BM TRADA | ISO9001:2000内审员证 | - | - |
| 2003-06 | 2003-06 | Quality & Satisfy | SA 8000 推行及内审 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | 国语水平： | 优秀 |
工作能力及其他专长
熟悉制造业工厂行政人事工作流程,对人力资源规划、招聘、行政后勤管理多年实践经验,擅长建立管理制度,控制人工及行政管理成本；根据劳动法规妥善处理劳资争议及员工关系;多年建立5S,ISO9000品质系统经验,对SA8000有一定认识，较全面了解制造业工厂全程运作
详细个人自传
本人坦率正直,办事快,有时稍急躁,坚持原则,偏向在分工协作的基础上独当一面;乐意学习新知识,不守旧,管理观念开明,顾全大局;
，人力资源及行政经理英文个人简历