考察期的争争争 抢抢抢

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身在职场，早已学会察言观色．资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待．也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦吗？

　　干部再争，也不能轻视群众 Cyber某办公室副主任

　　不久前，单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的民主测评表．并通知大家两天完成，各自投入投票箱．整个过程看上去完全民主且独立，谁都无法知道其他人的对他的评分，也无法预知结果．

　　我当时就请教了一位同事，究竟该怎样选？怎么打分？结果，对方笑盈盈地对我说，就选你喜欢的人，都打最高分好了．反正这也只是一个形式而已．结果，我当然选了这位笑容甜美、一直分我巧克力吃的亲爱的邻座．可是，结果却让人出乎意料之外．大家都给考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分．而我这傻乎乎的行为也因为“笑盈盈”的揭发而成了整个办公室的笑话．考核期主管在得知大家的打分以及反应后，对于那些给他打低分的同事特别殷勤，不是主动请客吃饭，就是分配最轻松的任务给他们．而我，这个傻乎乎忠诚于他的人，就成了分担他工作的最好帮手，每天，我都要帮忙处理很多额外的工作，除此之外，他对我的态度也极不尊重，老是摆出一副吃定我的样子．

　　后来，“笑盈盈”又偷偷告诉我，“和你开个玩笑，你还真当真啊．你当然要把握住自己的发言、表态的权利，怎么可以随便放弃呢？群众不点头的干部是不能被任用的，所以我们就是他的上帝．”就这样，我学会了如何填写民意投票表格，学会了如何运用自己的权利，为自己争取．与此同时，我也明白了一个道理，职场里，只能相信自己．这次的民意表上，我很认真地在不合格里打上了一个深深的印记．

　　是你的别人抢不走 Susan公关公司部门经理

　　那天刚走进办公室，就有人告诉我即将被提升的好消息．对于这突如其来的升职，我反倒有些莫名．第一，我并没有期望自己今年能升职．职位越高，压力越大，周遭关系也越复杂；第二，对于这种意外的消息，我总有一些不好的预感．再后来，我的提升就意外地石沉大海了．为什么，升职的职位只有一个，可却传出了两个候选人呢？我和她究竟谁才是会被升职呢？尽管谣言的版本就许多个，可我还是依然坚持自己的工作．就算遇见她我还是很坦然，是她还是我，其实对我来说，并没有多大的期望．后来听说，她与老板走得很近，又是吃饭又是一起Shopping，而我还因为一个项目与老板起了争执．那时，对于升职，我几乎没有了些许奢望．很多人说：你怎么这么傻．都什么时候了，还不懂得为自己争取吗？我确实不懂如何做作．我只希望是我的工作能力真的可以得到认可．如果这样，升职会让我很有成就感．一个月后，升职的名额终于下来了，我和她同时得到了提升．我想，是我的别人抢不走．如果我努力付出了，总有人会看得到．才华不一定就要向权力、金钱屈服．

　　中外同事也能和睦相处 金小姐某汽车销售公司职员

　　我们公司有一个总经理和一个由日本方面派过来的顾问．总经理作为我们这个分公司的老大，当然在我们办公室中最具有领导权；但是顾问听名字就觉得来头挺大的，再加上是个外派的身份，更加加重其重要度．所以，尽管两个人在职位名称上不同，但其实在公司中的地位是相当的．由于总经理经常需要出差开会什么的，所以并不是每天都会出现在办公室，有时候一些紧急要处理的事情，我们就都听日本顾问的了；当然，顾问也不是每天都来上班，因此，他不在的时候，我们也就理所当然地受总经理的领导．两位领导平时关系还挺好的，经常听到他们用日语谈笑风生，下班也会相约去吃个饭喝一杯，公司搞活动还会一起被下属们起哄着做游戏之类的．也许是因为，两个人之间没有直接的利害关系，也都是比较成熟、开明的人，因此，即便是来自中外两个国籍的领导，也能和睦相处、融洽共事．

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