培训体系与实施－－培训效果评估

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培训体系与实施

索引Index
组织培训的重要性
ImportancetoOrganization
培训需求分析
TrainingRequirementAnalysis
培训专题
TrainingSpecialTopics
培训效果评估
TrainingEffectEvaluation

组织培训的重要性（一）ImportancetoOrganization1
变革中的组织InnovationalOrganization今天，一个组织所做的80的工作，她的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息，知识，原材料和技术，而这些资源对各方面都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于她工作中的另外20，而这另外20完全是人的因数。Todaythe80jobsofacompanywhichhadbeendonearethesameashercompetitorsbecausebothofthemneedcollectandconsolidateallinfo,knowledge,rawmaterials&technologiestofinishthosejobs,andthoseresourcesareopeningtoallcompanies,thereforetherest20jobsofacompanyarethecriticalfactorstoleadtowhethertheorganizationissuccessornot.Theimportantthingisemployeesdecidethoserest20jobsofacompany.
组织培训的重要性（二）ImportancetoOrganization2
为什么组织需要学习Whyorganizationneedstudy?一个组织如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。Ifanorganizationneedsurvive,theirlearningspeedmustbefasterorequaltochangespeed.

为什么员工也需要培训和发展Whyemployeesalsoneedtraininganddevelopment?员工培训发展是组织发展的重要支点-帮助组织把战略转化为成果，是组织人力资源开发的核心途径，同时也是推动组织管理变革，提高组织管理水平的重要手段。Employeestrainingdevelopmentistheimportantpivottoorganization’sdevelopment–helpingorganizationtransferstratagemintobenefit,thecorewaytoHR‘sdevelopment,andtheimportantmethodtopromoteorganization’smanagementinnovationandlevel.
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