首先你要明确你喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的公司，比如在公司里面有财务类、人力资源管理类、销售、市场、技术、研发、生产等等，首先你要看你大概对哪类工作感兴趣，然后递简历的时候一定要研究它的招聘广告，通常招聘广告会有两类信息.第一类是说叫做主要工作职责描述，它会告诉你这个职位要做什么东西.第二就是应聘条件，里面会声明做这个职位需要什么条件，比如英文水平、电脑水平、相关知识，比如像会计证、IT证书等等.
通过这两方面的信息，大致可以分析出来这个职位你如果应聘你资历是否符合对方的要求.另外这个工作你是否感兴趣，是否有相关的专业支持这个工作，所以写简历不要写通用的简历，递给100家公司都是同一个简历，而是针对工作写一个特别的简历。看对方要求这些资历是否具备，对方关心你的经验或者一些背景、专业学科知识，你在这方面怎么样，对方更感兴趣是这个，而不是你学过多少门课，每门多少分。
第二关就是接到了面试通知怎么面试，有很多学生面试的时候通常是两类情况，一类是不修边幅，有一类是修的太过分了，比如女孩子浓妆艳抹，男孩子头发弄的怪怪的，这些都要避免，因为在公司工作对着装都有一个要求，尽量干净整齐，在服装的搭配上要注意，不要很怪异，很出格的搭配，这是给面试官的第一印象。同时在面试当中态度要自然一些，有的同学可能为了得到这个工作非常紧张，我记得我当初面试过一个大学生，进了这个屋子跟我握过手之后，一直在流汗，而且说话就不利索了。面试是相互了解的过程，所以知道就知道，不知道就不知道，要实事求是。因为很多大学生都是经历比较少，这是很正常的，实事求是会给考官留下很好的印象。
另外有一些公司会有一些测试，像搜狐就有测试，比如应聘工程师，我们会有一些编程类和网络运营类的试题给他考，这些考题大家都不要紧张，主要是考察现在的知识，看现在知识跟职位有多大的落差，还有考察英文等等，这是作为录用的参考，所以大家并不用太紧张。还有一点需要提醒大家注意的是，面试以后怎么样去处理。很多同学面试以后就不再去追问了，有很多做的比较规范的大公司会告诉你，某某某先生或者小姐，说这次不能跟您合作了，因为您某些方面跟我们要求有欠缺，但有些公司可能就没有这方面的回答，所以很多同学比较忐忑，是否应该打电话问，还是被录用，还是要等，这时候就要打电话问一下，我应聘是否通过，下一步安排怎么样等等，这样打电话问一下就没有太大问题了，基本上就是这些了。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
网友说:现在有一些大学生在求职的时候，往往比较集中学习一些面试的技巧，对这些有什么建议？
张雪梅说:面试技巧可以会帮助大家克服一些显而易见的弱点，对大家应聘有一定的帮助。但我觉得最重要的因素，其实现在各个企业在考察应届大学生不是应聘的技巧，你技巧再成熟，也没有多年工作经验的人丰富，所以还是以真诚的面目对待你未来的企业，怎么样把你最优秀的一面反映给他们，这是最关键的。
网友说:张经理当初是怎么成功应聘搜狐的？能否介绍一下经验？
张雪梅说:可能坐到这个位置，更多是通过一些专业的猎头公司联系，双方来安排一个面试的机会，然后去谈。到管理层这个位置更多是说考察你的管理经验、管理方式，还有整个理念是否跟公司融洽，你的优势、劣势是什么，基本上是这些考核。我加盟搜狐之前，我们CEO面试我，当时就问我几个问题，说你能不能告诉我你优势和劣势是什么？我觉得像这种问题更多是考察你对自己的认识了。还有一个问题就是你做人力资源都过哪些领域，你认为自己的成就在哪些方面？基本上是这样一些问题。
网友说:如果是一个大学生毕业是进入著名大企业还是成长型的企业好？
张雪梅：我觉得进入一个什么企业并不是最重要的，最重要是你自己心理有没有大概的职业发展目标。比如对于一些应届大学生如果希望在短时期内掌握尽多的知识，他进入快速成长企业好一些，因为这类企业会有很多的变化，接触大量的信息，接触比较广泛。对一些成熟大公司来讲，因为有很规范的运作，进去更多是在一个岗位上去学习，然后慢慢的在一个专业领域内去成长，成长之后慢慢再去横向的发展
www.qidian55.com 。两者会是截然不同的方向。网友说:往届毕业生是否可以申请这次实习机会？
张雪梅说:可以从两个方向来看，如果感兴趣实习当然好，如果对搜狐有兴趣我们也欢迎，我们有很多的职位公布在网站上，而且相关的招聘网站也有我们的招聘广告，如果大家对感兴趣的职位也可以来申请。
网友说:我是大二的学生，能否请张经理提一点儿关于职业生涯规划的建议。
张雪梅说:对于大学生来讲，往往很多人有一个误区，比如学技术我一辈子就做技术了，比如我以前学化工，我是否一辈子做化工？其实不是，我就做了人力资源。在你最开始工作的两到三年，都是寻找你的职业方向，当然最美的事情就是干你喜欢的事，而且赚钱养家糊口，这往往是最幸福的事情。但前期要有很多的摸索，看你在哪些领域有特长，你的兴趣在哪里，然后在这个兴趣点上做，应该是先广再深的局面。在你找到最感兴趣，或者最擅长的职业的时候，然后再去看未来的发展。
网友说:搜狐公司怎么通过简历了解学生的综合能力？
张雪梅说:通常来讲，对于应届毕业生我们筛选简历是通过公司的实习机会，或者空缺职位机会来看，比如财务的空缺，我肯定会看有财务背景的同学，可能其他背景的同学就要放到后面了。对有财务背景的同学看几点，第一在学校学的专业是什么，专业课的得分好不好，是否在学校当中就取得一些相应的证书，或者参加一些相关的竞赛，或者有一些相关的社会实践经验，这对他都会有帮助。初期筛选简历之后，会有一个面试的机会。对应届毕业生来讲，其实我们在面试的时候考察最多不是专业，而是刚才我提到的几个方面，第一就是说你的为人，在任何一家公司做事情，特别是搜狐这样的公司我们非常重视人，所以在搜狐最强调人，你做事情是否有激情，做人态度是否很诚信等等，会看这些问题。第二会看你的学习能力，是否有很好的学习能力、适应能力，第三才去看你的专业能力。我相信进入大学的同学都是非常聪明的学生，专业能力应该很强，最重要是怎么做人。
网友说:你们招聘是否会看学校背景呢？
张雪梅说:我们分为两类，一类是专业性很强的这类职位，我们当然是比较看重专业性，如果名校出来会好一些，比如计算机专业，我们这边可能用清华的学生就多一些。像其他一些方面，比如通用的职位，并不是看重哪一个学校毕业，而是看重你人本身的素质。
网友说:招聘的时候认为证书的价值大不大？是不是越多越好？
张雪梅说:这也是现在一个误区，往往觉得考了很多证会对你求职很有帮助，但我们也会知道很多证书到底里面的含金量有多大，在外企工作证书对大家的求职关注性是很小的，更多数是来考核你本身的知识、经验、技能和综合素质。证书能够帮助你，但并不能最终决定你是否被录用。
网友说:对英语有没有什么要求？(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
张雪梅说:对英语是有一些要求的，因为搜狐是一家纳斯达克的上市公司，所以在大多数的情况下，有一些内部的文件是英文写的，公司也会有很多的机会，比如国际的投资人员，大的国外企业和相应机构会跟搜狐有合作，如果你参与了这些合作，你英文沟通和写英文的文档是必须的。如果你应聘需要英文的职位，我们对英文是有基本要求的。
主持人：在搜狐获得见习机会的在校大学生，公司会不会给他们相应的报酬以及社会保障？
张雪梅说:在见习期的学生有两类，一类是没有毕业，在这种情况下不会提到社会保障，因为社会保障不是一个学生的身份，而是社会人的身份跟人签合同。所有搜狐正式员工都会得到这样的保障，这是毫无疑问的。如果是学生身份肯定就不会有这些保障了。只是有一些实习费等相关报酬而已。还有一类就是已经毕业的学生，我们叫他们就不叫实习、见习，而是试用期，这段时期也是有相应的报酬和国家规定的社会保?
，搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业