网友说:你大学毕业怎么规划自己未来的？
张雪梅说:我大学毕业首先给自己明确的目标是要去外企工作，因为在外企可以学到很多国际上先进的东西，可以跟上国际变化的节奏，所以当时应聘是考虑外企，至于到底做什么也没有太明确的计划。我记得最开始是做总经理秘书，在做过程当中慢慢接触到人力资源，这时候人力资源管理的概念从国外引进到国内，觉得这跟原来人事管理截然不同的管理工具，跟人的沟通怎么帮助公司更好的管理人才，在这方面非常感兴趣，所以就走向了这个领域。后来做的时候发现自己的性格跟这个领域上的一些要求非常匹配，而且自己也乐于跟别人沟通，乐于去协助别人做事情，所以这样相辅相成一步一步走过来。到现在为止，职业生涯已经为自己规划好了，应届毕业生也有这方面的趋势，在毕业的时候有一个大概的范围，广泛的尝试，然后遇到自己感兴趣的时候往深里去。
网友说:我想通过在多家企业实习找寻自己职业生涯呢？
张雪梅说:我觉得没必要在多家企业，一家企业也可以，拿搜狐来讲，我们有20个部门，每一个部门工作都不一样，最开始加入搜狐可能加入人力资源部，在工作的时候你就会看到销售部有空缺了，如果你有兴趣你可以申请到销售部。如果销售部的主管通过面试很适合这个职位，你就有机会去销售部。比如去销售部工作一年觉得兴趣不是在这儿，公司内部会有其他的空缺，你还可以去申请。我觉得在多家企业换是不太现实的事情。
网友说:如何看待大学生的素质？
张雪梅说:其实刚才已经提过，包括几个方面。我们其实谈到素质更多是谈到人的一些内在的东西，而不是外在的东西。内在的东西包括你的世界观，你对事物的认识、思考问题的方式。相对外在一点儿的比如说沟通能力、人际关系能力、学习能力等，其实最最容易考察就是你的知识，你会哪些东西，不会哪些东西，这是最简单的。作为综合素质来讲，很多企业看重前两者，世界观，这决定你看东西的方式。还有就是学习能力、适应能力，看你怎么样迅速的从一个学生转变到一个社会人、职业人，最简单就是你的一些知识，知识现在学起来也是非常快的，即便你现在掌握了知识，就现在知识的更新换代的速度，你也要不断地去学习。
网友说:搜狐公司现在大概有多少人？每年会进多少人？
张雪梅说:搜狐现在900人左右。每年的增长速度取决于我们业务发展速度，从以前经验来看，基本上是说每年差不多100人，今年我们就增长的非常迅速，这里面当然也包括前几天刚刚公布的两个收购，也会引起人员大幅度的增加。就今年总体来讲人员增加了300人左右。
www.qidian55.com网友说:我想了解一下搜狐的企业文化。
张雪梅说:其实想了解搜狐的文化首先要了解搜狐是一家什么样的公司，大家可能经常在报纸、电视上看到搜狐，但到底搜狐是怎样的公司大家可能没有太多的印象。首先搜狐是特别年轻的公司，从成立到现在也不过七年，员工的平均年龄28岁多一点，CEO张朝阳年轻也是38、9岁，总体来讲搜狐是非常年轻的公司。
第二，搜狐是有远大理想的公司，我们致力于创建中国最领先的新媒体、通讯和电子商务平台，使搜狐成为中国人民生活中不可缺少的一部分。所以你看看我们的使命就可以了解到搜狐是有远大理想的公司。另外搜狐是有光明前途的公司，为什么这么说呢？因为现在科技和生活发展趋势，互联网真的是越来越被广泛的应用，所以搜狐是基于互联网的一些服务和平台，它的发展前景不用我说，自然是不可限量。
搜狐也是国际化的公司，因为搜狐是纳斯达克上市公司，所以内部管理和运作都是按照国际的惯例来做，也有专门的法案来要求我们必须这样来做，所以从总体来讲，搜狐必须依照国际化的管理运作。搜狐的企业文化是“以人为本”的，刚才讲到了人才吸引、培养、保留、培训等等，我们都有一系列的策略。 搜狐追求创新，员工不断的卓越。另外搜狐也是先进时尚的，很多年轻人都喜欢用我们的产品，登陆我们的网站浏览一些信息等等。基于这些特色，搜狐企业文化肯定是非常活跃、年轻的企业文化。
搜狐我们讲3P，第一是热情。在搜狐这样的互联网公司，每天都会有新的变化，每当新的产品、技术出来的时候，往往就会引起一种革命。比如举一个例子，短信当时出来的时候，谁也没有想到短信成为今天这么流行和大众化的产品、方式，所以说在搜狐有工作热情、不断探索新的事物，每天都会过的非常充实，每天都追求卓越，这是对搜狐人第一个要求。 第二个要求我们叫做诚惶诚恐。正是因为互联网这样的特色，每天都会变化，追不上变化很有可能一泻千里，我们知道当时互联网发展时候有多少家网站，现在有几家，所以搜狐人每天都感受到压力，来自行业人的压力、市场的压力，所以每个人都是诚惶诚恐，改善自己的服务和产品，为网民提供更好的产品，为客户提供更好的服务。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
第三个P我们叫做被证明。在搜狐不像外面一些理念，比如外来的和尚会念经，都是从搜狐基层做起来的，比如三位副总裁都是从自己内部培养发展起来的，而不是从外部来的。所以在搜狐里面有一个被证明的文化，你在这个职位上做的出色，你有这个能力，不断追求卓越，为公司创造价值，那么你在搜狐就会有非常好的发展前景。
在搜狐我觉得企业文化就是对人的要求就是3P，搜狐从当初小公司发展到今天，市值10亿美元大公司，也是总结了我们生存、发展的因素，从业务策略上讲，可能是对于市场驱动，怎么样通过市场的力量，市场的声音，带搜狐不断往前走，打响搜狐的知名度。在产品技术方面，要为网民和客户提供最好的技术和服务。
搜狐对人要求还有就是诚信，这是我们对所有人要求的第一点，最重要的。只有我们所谓的“好人”，一个正直的人、诚信的人才会在搜狐有好的发展。其次刚才也提到过，主动敬业、追求卓越也是我们企业文化一部分，搜狐企业文化基本上可以说是两大类，一类是以人为中心，再有一类就是在策略上对互联网行业不断的洞察、探索、追求卓越，这是我们在业务上的要求。
网友说:你觉得现在大学生就业难难在哪儿？是大学生要求高还是企业要求高？
张雪梅说:我觉得就业难从我分析来看可能是几点，第一点，可能是中国人口众多，而且毕业生都愿意在大城市发展，基本上所有的人才都会在大城市争抢有限的工作机会，这是造成就业难的第一大压力。第二大压力就是很多应届毕业生可能抱一个心态，就是去一个非常好的企业也好，或者机构也好，但往往事实上这些机构、企业机会是更加有限的。所以在更加有限的机构里面大家去抢更困难，仔细想一想就业机会是有限的，如果大家抢机会有限肯定是有限了。再就是这些毕业生都愿意去好的单位工作，所以也造成了好的单位就提高了门坎，所以基本上这些条件加起来就导致了大家觉得去申请一份工作很困难，特别是去一家理想的好的公司工作就更困难。
网友说:搜狐招的员工中清华比较多，是否有朝阳情结？
张雪梅说:我觉得没有这个情结，主要是我们研发的项目和技术人员来自清华的学生真的很出类拔萃，刚才我们讲过会有一些测试，在测试的过程之中，他们基本功真的跟扎实，也不是说其他的学校没有机会，但相对来讲清华的学生会多一些。
网友说:进入公司实习需要对学生进行体检吗？
张雪梅说:进入公司实习没有体检的要求，如果加入公司的话我们会要求大家去做体检的。
网友说:搜狐对本企业的员工有哪些方面的要求？
张雪梅说:刚才讲过，主要是对大家在「人」上面的要求会更多一些，比如诚信、团队合作、客户服务的精神、求知创新的能力，是否尽职尽责等等，这些方面的要求多一些。
网友说:我将来想从事人力资源方面的工作，能给我提供一些建议吗？(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
张雪梅说:如果是应届生，从事人力资源工作要从非常基本的工作来做，因为学校学的东西跟实际操作有很大差距的。我们这边人力资源部今年新招了一名大学生，他对企业人力资源管理没有什么概念，所以我们让他广泛的接触人力资源会涉及那些东西，然后选择一个领域往深里做。如果已经有工作经验的人，我觉得想要在人力资源方面发展，首先你应该看适合不适合做人力资源，有很多人觉得做人力资源很简单，去下一个命令，做一个政策推行就可以了，但做人力资源最重要是你的沟通能力、交往能力，怎么说服大家做事情，怎么配合大家业务发展制定人力资源管理策略，怎么样去协助各个业务线取得成功，在这方面需要更多的一些投入。
