网友说:什么才算表现优秀
张雪梅说:表现优秀就是刚才提得哪几点，你是否对搜狐核心价值观认可，第二是否在工作业绩上完成了，并且超额完成下达的目标，是否积极主动的跟别人一起合作，是否能够通过很好的沟通为客户提供更有价值的服务，是否通过自己的努力完善公司的内部管理，带领团队更出色的完成任务，这些都算是表现优秀。
网友说:简历随便写,测试只考察知识。面试只是感觉,你认为你招聘的考核科学吗?因为您刚才说过,能力最重要,这矛盾吗?(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
张雪梅说:很多人误会面试就是靠感觉，现在人力资源有很多考察的方法，比如行为事例法，比如考察能力，通过什么问题考察能力，看是否具备有很好的能力，会通过你过去的一些行为让你举例子看。举一个例子来说，考察你人际沟通能力，通常会问到的问题，包括你在工作中会跟哪些人打交道，公司内部、外部，你需要在什么程度跟他们打交道，你是不是需要一些情况，比如说别人不太同意你的意见，你怎么样去说服别人的等等问题考核。对于所有应聘同一职位的人我们都会有一系列问题考核，大家站在同一个气跑点上考察你的能力，从不同的回答看你是否具备这方面的能力。还有一种就是测试的方法，刚才跟大家讲到是知识方面的测试，还有很多能力方面的测试。
比如有一种文件筐测试，是考察你对重要紧急事务的判断和处理能力，把你放到单独的房间里面，桌子上会有很多杂乱的文件，会有电话此起彼伏的讲，然后不断有人进来跟你说一些事情，你要大概对这些事情怎么处理，把这些文件大概的分类，那些是要放一放，还有那些是退回要他们重新写过的，这通常是考核秘书类，看你怎么把杂乱做的条理化。也不能说现在的招聘过程不讲科学，实际上有很多科学体系在里面。
网友说:你们公司看重学生的干部经历或是党员面貌吗？
张雪梅说:如果有干部经历或者是党员，相对在学校承担的责任和社会实践多一些，我们在考察他应聘职务的同时，要看他以前的经历是否对他职位有帮助，如果没有帮助只是作为参考，如果有帮助的话，是非常有价值的。
网友说:什么样的团队才算优秀
张雪梅说:其实一个团队有很多种，但作为一个团队来讲，也专门有人去研究过，一个团队由什么人组成，业绩会怎么样呈现出来是优秀的。其实在搜狐来讲，对于一个优秀团队定义基本上是这样，第一，团队所有的成员有一个共同的目标，这个目标除了公司给他们自己的工作任务以外，就是要追求卓越、不断地挑战自己。
另外在工作方式上，大家有非常流通的沟通，团队的主管对大家也非常的诚信，有非常好的公平体系评估每个人的工作表现，大家也能够相互合作，有了信息相互分享，遇到困难共同克服，做出成绩大家共同享受成绩，这是我们对一个优秀团队的期望。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
网友说:请问刚毕业的本科生待遇怎么样？
张雪梅说:刚毕业的本科生在搜狐没办法具体说，不同的部门会有不同的薪资范围，基本上搜狐用的是市场制，就是在市场上一个同样的大学生大多数公司会付给他多少工资，搜狐就会付给多少。相对来讲技术类会高一些，文秘类会低一些。
主持人说:今天的在线访谈到此结束，非常感谢各位网友的热情提问。我们最后请张经理做一个结束语。
张雪梅说：非常高兴今天有机会能够跟大家一起交流，也非常欢迎在校的学生积极踊跃的报名搜狐实习，跟搜狐一起成长，也非常希望大家在实习之后留下来在搜狐工作，一起为打造互联网的美好明天而努力！
主持人说：感谢张女士，也感谢各位网友的参与，今天的访谈到此结束，再见。
