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搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业,
网友说:我不是一个名牌大学的学生，但我觉得我很优秀，怎么样才能到搜狐来呢？
张雪梅说:其实我们在招聘的时候并不是看你是名牌大学就录用你，而是看申请的职位跟您本身的能力结构到底有多少匹配，匹配程度越高录用的机会越大，像刚才提到不是名牌大学的毕业生，我们这里90％都不是名牌大学的毕业生都在搜狐有机会工作，就是因为我们在录用员工的时候会看。比如录用一个做销售，是否具备很好的沟通能力，是否能够深刻的了解客户，并且能够给客户提供很好的服务、解决方案，帮助客户成功，这是远远高于一张文凭的价值。
网友说:你在人力资源位置上怎么处理招聘问题的？
张雪梅说:我们一般会有一个标准的招聘流程，面试怎么进行啊，你跟应聘者怎么沟通啊，标准程序里面包括介绍搜狐，跟应聘者达成很好的沟通，然后考核他的能力，然后在
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面试结束的时候要去告诉这个被面试者我们会多长时间给予答复，接下来会有一些下一轮的面试等等，这是一些具体的流程了。
其实对于整个招聘方面有很多管理，比如说我们首先要有招聘计划，公司会给每一条业务线配多少人，然后在结构长怎么设计每一个职位，然后通过什么渠道做招聘，然后每一个渠道对不同的人群有不同的要求，渠道下来之后会进行初步的候选人的挑选，简历的筛选，然后会安排电话面试，跟面试者进行初步的沟通，还有后续的测试等等，这是讲面试的流程和方法。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
还有一些管理方面的，比如招聘我要去控制你招聘的质量，招聘质量控制也包括几方面，比如说我招聘进来的员工适用期是否百分之百控制了？或者是百分之多少。比如我给招聘人员下达通过90％适用期。或者用人非常着急，要求员工一周内上班，大家通常都知道，从一家公司辞职到另外一家基本上有一个月的周期，我们怎么处理这个矛盾？我们规定是22个工作日。
还有从理论上和研究上去做的事情，比如做一些性格测试，看你职业兴趣或者说你的管理兴趣，或者你的管理方式，人格等等都会有一些测试来辅助的看招聘的人是否符合这个职位的要求，这是理论上的一些研究吧。还有借助一些新的工具和方法进行招聘工作，这都是招聘的东西，非常广泛。
网友说:标准的招聘流程大概需要多长时间？
张雪梅说:从发布招聘启示到人的入职、签劳动合同通常来讲是一到两周。快一点儿的公司可能是一周左右。像搜狐基本上就是一周左右。但有一些公司就会比较慢，两周或者三周。
网友说:在学校考试不及格，但销售不错，一个月销售电话卡2万，是否能够加入搜狐？
张雪梅说:欢迎加入搜狐。
网友说:企业更需要是文化氛围还是技术特长？
张雪梅说:两者都非常重要。
网友说:如果想应聘销售方面的职位，女生的优势在哪儿？因为好多公司在这方面偏向男生。
张雪梅说:其实在搜狐很多的销售是女生，这可能是我们一个特点。为什么呢？因为女孩子做销售也有几方面的优势，第一就是非常细心，非常敏锐，能够观察到客户想什么，想要什么，另外在客户服务当中，能够提供良好的客户服务，帮助客户想很多的事情，提供最完善的解决方案。当然女孩子也有做销售的劣势，比如经常出差，比如遇到刁钻的客户是否能够承担压力，另外做销售有销售指标，女孩子是否能够承担这些压力，每天睁开眼睛就是我还有多少指标没有完成，会影响青春容颜，会很受折磨。
网友说:如果可能的话，有公司出更高的薪水来诱惑你，你会去吗？请*实回答！
张雪梅说:经常会遇到这样的情况，因为在猎头公司会经常把一些人选放在他的库里面，一旦有好的职位他会给你打电话。最经常的情况下，猎头公司每周都会打电话过来，但一直都没有走，薪水是一方面，更多是职责，你学到的东西以及未来的展望。现在看来薪酬可能很重要，每年加10万、20万，但对你未来发展是什么概念呢？你可能在这里学到很多的东西，所以薪酬并不是很重要的。
网友说:你怎么看人才测评呢？您觉得很重要吗？
张雪梅说:人才测评其实在大多数企业用的比较谨慎，在搜狐曾经用过，但现在已经没有用了。为什么呢？就是因为很多测评的一些问卷或者方式都是基于国外的研究，对于中国人的有效程度是多大，根据我们现在的实践感觉不是特别的有效，只是提供辅助的帮助，让你大致了解这个人的兴趣、性格，并不能作为我们录用的依据。
网友说:我是一个女孩子，毕业有保送读研的机会，但我又不想加重家庭负担，想出去找一份好工作。能给我一些建议吗？
张雪梅说:就要看家里负担到底有多重，如果不是很重，一边工作，一边读书也是不错的选择。而且也有很多机会是工作之后再读书，比如很多人工作一段时间之后去读MBA，或者读跟自己公司相关的课程，如果真的是家庭很困难，有读研的机会也可以考虑今后工作一段时间之后，有一定目的性更有帮助。
网友说:您好，请问怎么在网上往贵公司递交简历？
张雪梅说:两种方式，一种是在搜狐首页有一个链接的地址，还有在51JOB上也登是我们的招聘广告，里面有相关的链接。再就是发邮件给我们人力资源部。大家可以登陆搜狐的招聘频道，参加到团中央和我们共同举办的大学生见习就业行动中来，投放你们的简历，就有机会获得到搜狐来见习的机会。
网友说:文凭必须是正规院校吗？民办院校是否不行？
张雪梅说:刚才说了文凭并不是最重要，最重要而是你能做什么事情，未来发展是否有潜力，这对搜狐来讲更重要。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。
网友说:对即将毕业的大学生来讲，专长和全才哪一个更重要？
张雪梅说:那看职业方向了。如果你职业方向是管理类的职位，我觉得可能全才会比较好一些，尤其是在一些关键的能力上，如果能够全面最好。如果你喜欢在专业领域内做一些深入的工作，那么专才这时候是最重要的。
网友说:你们是怎么样在短时期内考察一个学生能力的？
张雪梅说:刚才谈了几个方面，一个是通过你的简历来看，第二是一些测试，再一步就是面试。其实考察人最全面还是在适用期或者实习期之内看到的一些表现和关键的能力。
网友说:做人力资源的总监是怎么看待把现在工作当成跳板的员工？
张雪梅说:实际上这样的员工在任何一家公司都会有，我们会看这类员工是不是公司的核心员工？如果是公司的一些核心员工，比如掌握公司的关键技术，或者他的能力真的能够更充分的发挥，帮助公司的业务发展，那么这一类员工我们通常是会采取一些吸引、保留的政策，给他更多的发展机会，让他看到在搜狐的发展比跳到其他外面任何一家公司好。还有一类就是不属于核心员工，在这种情况下，对于这类人我们更多是说给他自己一些选择的机会。
网友说:现在大学生都没有多少工作经验，但很多公司都不愿意把自己变成大学生实习的场所，面对这样的情况应该怎么办？
张雪梅说:其实有很多公司还是愿意去培养一些应届的大学生，对于不太愿意接受应届毕业生的公司，如果强去申请的话，对自己将来发展也不会太好。因为他们没有完善的培训机制，进去之后是否能够得到很好的培训，顺利的从学生过渡到社会人，所以还是希望大家去申请愿意给应届毕业生提供机会的企业，这样自己将来的发展也会得到保障。
网友说:搜狐在招聘的时候是否对海归会优先考虑？
张雪梅说:对海归没有优先考虑，优先考虑的是你对这个职位适应有多大，能力有多大。
网友说:你们试用期到底是多长？
张雪梅说:通常是三个月。
网友说:这个活动之后是否能够提供见习活动？长期还是短期？
张雪梅说:我们大学生见习是长期的，而这次是集中几大公司共同搞的一次见
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习活动，是搜狐与团中央合做的公益活动，就搜狐内部的见习活动会是长期的计划。
网友说:那如果碰到一个非常优秀的人，三个月是不是太长了？
张雪梅说:我们通常来讲适用期是三个月，如果遇到表现非常优秀的员工会提前转正，搜狐最短就是V一个员工不到一个月就转正了。
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