面试谈话技巧

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    语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道．恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败．那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

    缺乏自信．“你们要几个？”这种问法显得求职者信心不足．对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力．“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现．面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝．你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑．“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳．

    急问待遇．“你的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出．

    不合逻辑．考官问：“请告诉我你的一次失败经历．”“我想不起我曾经失败过．”如果这样说在逻辑上讲不通．又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作．”这也不符合实际．

    报有熟人．“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等．这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟．

    本末倒置．例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？……”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感．

    不当反问．主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快．

    拿腔拿调．有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦？？？”．半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦？？？”．又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”．

    玩“洋泾浜”．一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词，由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：“请直接用中文陈述．”但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词：“其实我这个人不是十分Ｓｏｐｈｉｓｔｉ？ｃａｔｅｄ（老于世故），相反，我待人倒是十分的Ｓｉｎｃｅｒｅ（诚恳），与同事们相处也是ｅｍｔｒｅｍｅｌｙｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ（极其融洽）……”面试结束后，中介人员问部门经理：“感觉怎么样？”“不怎么样！”这位经理无奈地苦笑着说．这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的．  

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