人力资源培训控制程序

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1目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求.2范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定.3职责3.1人力资源部负责组织编制《职位描述》。3.2人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主管协助4定义(略)5运作流程5.1职位培训需求确定及更新.5.1.1人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包括：a)环境管理体系文件的培训；b)环境基础知识的培训；c)环境意识、环境管理理念的培训；d)法律、法规知识培训；e)偏离规定的运行程序的潜在后果；f)……《职位描述》应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容.5.1.2职位培训需求临时更新.相关职位培训需求不适宜而需更新时,相关职能部门主管依据《文件控制程序》提出更改.5.1.3职位培训需求系统更新.人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因素的更新等），每年12月份，组织各部门经理对《职位描述》进行修订或更新，并依据《文件控制程序》执行更改事宜。5.2临时培训需求确定.5.2.1某部门、职员须某项目培训，应填制《人员培训申请单》，《人员培训申请单》经由人力资源部经理批准，即可组织实施。，大小：3.03 MB