薪资制度_薪资管理制度,公司薪资制度_(1)

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07-16

· 奖金制度

内容一、公司简介…………………………………………………3（一）直销业的翘楚－安丽……………………………3FROM、GROW、CREATE、CARE、GIVE、QUALITY表一：安丽的承诺…………………………………6表二：安丽公司产....薪资制度

07-16

· 钢铁公司的薪酬体系咨询方案

一、薪酬体系设计原则1.公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别体现员工个人努力的成果与公司的整体发展保持一致并对核算、调整等程序进行公开；2.安定原则：工资水平应做到以下四点：保障生活、对应职务、反映能力....薪资制度

07-16

· 职工带薪年休假管理办法（样本）

职工带薪年休假管理办法（样本）第一条为认真贯彻国家法律法规确保本企业职工带薪年休假得到落实依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规结合公司实际情况制订....薪资制度

07-16

· 公司的薪金与奖励制度

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中告诉他们假设你们本部门圆满地完成了一个大....薪资制度

07-16

· 深圳市薪资保险相关法规（txt 29）

目录深圳经济特区劳动合同条例…………………………………………………………………....2深圳市劳动合同管理办法……………………………………………………………………....5深圳经济特区企业员工基本养老保险条例…....薪资制度

07-16

· 供应部员工关键事件评分细则

供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于98%/月：扣2分；三、降低库....薪资制度

07-16

· 财务系统员工关键事件评分细则

财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队精神增强凝聚力做出奉献....薪资制度

07-16

· 员工离职率的计算方法

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致....薪资制度

07-16

· 薪资管理办法（doc）

薪资管理办法一、薪资管理办法□薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为六职等每了职等分为十六至二十薪级各职等....薪资制度

07-16

· 奖金管理办法（doc）

奖金管理办法一、奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤减少请假悟遵公司规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡....薪资制度

07-16

· 生产系统绩效考核评分细则

生产系统绩效考核评分细则（试行）为实现公司整体经营目标达到生产部提高产品质量降低生产成本提高生产准时交货率提高整个生产管理水平的部门绩效目标从计划达成率、报废损失、现场5S、设备保养、劳动纪律、岗位职责....薪资制度

07-16

· 员工关键事件评分细则

员工关键事件评分细则（草案）第一条目的建立员工关键事件评分细则是为公司实行的以“目标管理为主行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后在指导所有员工朝....薪资制度

07-16

· 工资制度

第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实....薪资制度

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· 员工关键事件评分细则

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