人事档案_人事档案管理,人事档案查询_(1)

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06-26

· 助理人力资源管理师确定招聘的原则

招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。本文档共有.人事档案

06-26

· 助理人力资源管理师人力资源规划的内容

战略发展规划（决策层）、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。本文档共有.人事档案

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· 某公司档案保存年限表

公司对档案的保存年限表，如下.人事档案

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· 人力资源状况调查分析实例

回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。本文档共有.人事档案

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· 职员报告书

职员报告书用于员工一个月的具体情况的报告。.人事档案

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· 企业人事资料表

对企业的人事档案的管理所制作的表格.人事档案

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· 助理人力资源管理师绩效考评的步骤

对助理人力资源管理师要绩效考评的步骤　本文档共有.人事档案

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· 助理人力资源管理师信息采集的方法

询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。本文档共有.人事档案

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· 助理人力资源管理师组织信息的分析方法技术

信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法（SWOT）。本文档共有.人事档案

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· 助理人力资源管理师工作岗位信息的分析

可分为直接观察法、阶段观察法、工作表演法。比较适用于对体力工作者和事务性工作者如搬运工、操作员、文秘等。本文档共有.人事档案

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· 人力资源指数调查问卷（推荐）

这次调研的目的是了解员工对本公司人力资源管理效益的态度。.人事档案

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· 工会代表大会工作程序规范图

工会代表大会工作程序规范图，很清楚。.人事档案

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· 某公司档案销毁申请单（31 doc）

公司对档案销毁时，所写的一份申请单.人事档案

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· 助理人力资源管理师制定人力资源规划的程序（推荐）

企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。本文档共有.人事档案

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· 任职责任协议书

为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议：本文档共有.人事档案

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· 助理人力资源管理师人力资源规划

进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。本文档共有.人事档案

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· 企业归档案卷记录表（推荐）

案卷顺序号，立卷类目号，案卷标题，起止日期，卷内张数，保管期限.人事档案

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· 员工档案

员工档案包含：基本情况、入司情况、档案所含资料、备注等主题。.人事档案

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· 人事日报表二

人事日报表(二)包含：应出勤人数、合计、缺勤人数、出勤人数、职员缺勤时间等主题。.人事档案

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· 人事资料汇总表

公司的员工的人事汇总表，如下内容；.人事档案

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