人事档案_人事档案管理,人事档案查询_(2)

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06-26

· 助理人力资源管理师制定员工职业生涯规划应遵循的原则

主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？本文档共有.人事档案

06-26

· 助理人力资源管理师岗位评价方法

定限排列法：将企业最高和最低的岗位选择出来作为高低界限标准，然后其它再依次排列成对排列法：能看懂和计算出。本文档共有.人事档案

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· 员工人事资料卡

员工人事资料卡包含：姓名、性号、性别、出生日期等主题。.人事档案

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· 企业员工资料表（推荐）

所填内容有：学校，专业，毕业或肄业，学位，毕业证号，受训地点，培训单位，主要内容等.人事档案

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· 企业档案管理表

单位名称，经手人姓名，库房管理人员签字，库房管理人员签字.人事档案

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· 助理人力资源管理师岗位设计以及再设计的内容

为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进。本文档共有.人事档案

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· 某公司档案借阅申请表

员工对公司档案的借阅时，所写的申请表...人事档案

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· 岗位职务说明书

员工对自己自己的工作的说明等等........人事档案

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· 档案工作基本术语

本标准确定了档案工作的基本术语及其定义。本标准运用于档案工作、文书工作及有关领域。本文档共有.人事档案

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· 十年来十名最成功的CEO空降兵

十年来十名最成功的CEO空降兵.人事档案

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· 公司中长期人力资源规划（46 doc）

进行职务分析，　根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书，对由公司发展所产生新的岗位也同时进行职务分析。本文档共有.人事档案

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· 企业档案调阅单

对企业的档案所要调阅所做的表格.人事档案

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· 助理人力资源管理师组织设计的要求及原则

组织设计以企业战略、目标和任务为主要依据。企业组织设计应因事设职，因职设人。设计目的是实现利润最大化。本文档共有.人事档案

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· 职工代表大会工作程序规范图（推荐）

职工代表大会工作程序规范图,组织代表大会的可以做一个参考.人事档案

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· 助理人力资源管理师情境模拟测试法

1、公文处理模拟法；2、无领导小组讨论法。本文档共有.人事档案

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· 档案及档案管理

档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治....本文档共有2.人事档案

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· 企业人员状况记录表（推荐）

所填内容：部门名称，工作名称，工作经验，外在气质等。.人事档案

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· 笔试方法

优点：试题多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度。本文档共有.人事档案

06-26

· 助理人力资源管理师成本效益评估（推荐）

招聘成本。招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本　本文档共有.人事档案

06-26

· 保安队员档案表

何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正.人事档案

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