大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式
- 名称:大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式
- 类型:求职技巧
- 授权方式:免费版
- 更新时间:06-26 16:06:18
- 下载要求:无需注册
- 下载次数:173次
- 语言简体中文
- 大小:3.51 MB
- 推荐度:4 星级
《大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式》简介
标签:求职面试技巧,电话求职技巧,
本站提供
大学生求职与面试模拟招聘流程要点格式免费下载,http://www.qidian55.com
1.将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组,每个小组5-6个人
2.依次进行面试,面试按“多对多”的方式进行,面试过程中,其它学员在下面聆听,每个小组30分钟,面试完一个小组,就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟(每人1分钟),面试时间15分钟,求职者提问5分钟,点评时间5分钟,,中场休息30分钟。
3.点评时按以下顺序进行
首先,龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
由考官(以周老师为主)进行技巧点评(学员表现的优缺点等)
4.现场布置图5.时间安排
12月15日14:30 之前,学员分组落座,主考官、副考官老师分别入座
14:30 营销人员进入应聘席,主持人宣布面试开始
14:30-14:35每位应聘者1分钟自我介绍
14:35-14:50营销员面试提问
14:50-14:55求职人员提问时间
14:55-15:00点评时间
15:00-16:00创意、硬件人员模拟面试点评时间
16:00-16:30中场休息时间
16:30-18:00文秘、调研、培训人员面试点评时间
6.具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司,三一重工,内地大型私营企业,上海奥美,合资企业,相对较小。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,企业型的代表
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,社会型的代表
硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,实际操作型的代表
调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,调研型的代表
广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,艺术型的代表
办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,常规型的代表
,大小:3.51 MB
tag: 求职技巧,求职面试技巧,电话求职技巧,人力资源管理培训 - 求职技巧