策略性奖酬宽幅奖酬制（推荐）

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课程目的
介绍并提供宽幅奖酬最新观念与业界成功实例，
使参加者能改善现有或发展新的薪资制度，建立
现代化的机制以成功落实公司的营运策略。
议题
解决企业营运问题的关键要素
4什么是宽幅奖酬–观念及架构
4宽幅奖酬与传统制度之关键差异
4公司实例报告
4如何从现行制度转变成宽幅奖酬制度?
4企业推行宽幅奖酬制度可能面临的挑战及解决方案
4Q&A

解决企业营运问题的关键要素
投资分析分析师在评估评估公司公司时，
非常非常重视重视其求才及留才的能力

Toptennon-financialvariablesconsideredbyfinancialanalysts
VariableRank
,Executionofcorporatestrategy1
,Managementcredibility2
,Qualityofcorporatestrategy3
,Innovation4
,Abilitytoattractandretaintalentedpeople5
,Marketshare6
,Managementexpertise7
,Alignmentofcompensationwithshareholders’interests8
,Researchleadership9
,Qualityofmajorbusinessprocesses10
Source:J.LowandT.Siesfield,MeasuresThatMatter
......，大小：4.70 MB