傻瓜式开展年度培训规划工作

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又到了一年一度的开展年度培训规划工作的时刻了人力资源部作为公司的培训管理组织者又需要耗费脑汁去琢磨怎么做好这项工作这里面有培训体系完善的企业也有没有任何培训体系根基的企业；有十分专业的HR也有菜鸟级的新手；有富的流油的预算支持的培训费用也有捉襟见肘无米下锅的培训费用……
不同条件可以采用不同的培训规划方案但是笔者根据多年的培训规划经验简单的分享一种傻瓜式的开展年度培训规划工作的方法步骤有兴趣的朋友可以借鉴来做
首先弄清楚几个基本的定义与要求：
1、年度培训规划必须依据公司拨付给你的年度培训预算来进行组织开展在预算范围内合理开展各项培训；同时也可以在年度培训规划中简单分析明年培训费用使用的情况、结构比例比如：新员工培训费用占了多少、营销人员的培训费用占了多少管理者的培训费用占了多少等；
2、年度培训规划的开展必须有两个必不可少的步骤：首先开展年度培训需求分析形成年度培训需求分析报告；然后据此制定年度培训计划；
3、年度培训计划最后必须形成表格表格栏目的要素必须包括：部门名称、课程名称、课程主要内容、对应的课程课时、对应课程讲师姓名、对应课程费用、培训课程开展拟安排的时间、参训人数；
4、年度培训计划的课程时间原则上不建议确定具体的日期因为在今年年底确定明年课程的具体时间毫无意义中间不可控因素太多但必须确定到每月的上中下旬同时注意错开节假日、公司固定的会议和活动时间；
5、年度培训计划必须填写每门课程的参训人数这个数据是预测、分析公司、各部门的人均课时数的关键一个学习型组织它一年的人均课时不能低于40小时低于40个小时说明培训力度太小大家没有机会学习高于300个小时说面培训力度太大会影响工作
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