基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究
- 名称：基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究
- 类型：绩效考核
- 授权方式：免费版
- 更新时间：07-15 20:49:34
- 下载要求：无需注册
- 下载次数：612次
- 语言简体中文
- 大小：9.26 MB
- 推荐度：3 星级
《基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究》简介
标签：绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案,
本站提供
基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究免费下载,http://www.qidian55.com
主要内容
研究对象与研究目的
研究背景
研究思路
理论研究
实证研究
研究成果
本文局限与进一步的工作
1.研究对象与研究目的
1.1研究对象
基于员工的团队内冲突管理
员工是一个团队的最重要的组成部分人的因素也是一个团队以至一个企业的最重要、最根本的因素而且已经成为团队组织绩效的决定性因素；
团队内的冲突主要是员工之间的冲突利益冲突、观念冲突、目标冲突、情感冲突等其实质都是员工或员工之间的冲突；因此研究团队内的冲突管理离不开对员工行为、心理等方面的研究；
团队内的冲突要很好地得以解决不可能离开其成员的参与、配合；而当今理论界仍极少有研究“基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响”的
当今对于冲突的研究普遍偏重于一般性冲突缺乏对企业组织冲突的深入而系统的专门研究这显然不能适应企业组织发展的客观需要;
…………
，大小：9.26 MB
《基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究》相关下载
tag: 绩效考核，绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核
