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重新找回工作中的动力和激情:羚羊为什么奔跑第一部分引 言 草原•羚羊•奔跑(1)没错,这是一则关于工作的寓言。你也许看过了N多关于工作的图书,也听过了N种关于工作的论调。那么,在你的眼里,工作究竟是....激励与沟通
中国企业领导的帝王之道•商鞅与秦孝公•德治——帝道——五帝之业•仁治——王道——三王之业•武治——霸道——最新一年而终企业发展•企业家思维的高度,决定了事业的高度。•企业....激励与沟通
第一节 热爱才能创造财富第二节 不要为了赚钱而推销.激励与沟通
心理冲突(MC ,Mental Conflict)与解决之道生活质量(Quality of Life, QOL)·QOL原来是个社会学概念,用以比较国家或地区之间社会发展(或文明进步)水平高低,涉及多个指标的综合评估·心理卫生借用QOL,应用于个人....激励与沟通
中外股市中90%的投资者处于亏损状态,各有各的原因,典型的有以下几种: 一、 不及时止损。很多人不是不懂这个道理,就是心太软,下不了手。绝对要有停损点,因为你决不可能知道这只股票会跌多深。设置停损点或止损位....激励与沟通
课程目标认识时间障碍 分析如何运用时间掌握各种有效控制时间的工具订出行动方案时间管理的错误观念时间管理只是常识只要我把工作做好, 我的时间管理应该还不错我在压力下表现较好, 时间管理会令我失去我的优势我有....激励与沟通
第一讲 心态决定人生成败第二讲 阳光心态——快乐工作第三讲 积极心态——自动自发第四讲 老板心态——多快好省第五讲 共赢心态——修炼情商第六讲 感恩心态——珍惜拥有.激励与沟通
『克服内心的挣扎』 萨 拉 自序第一章 认识自己·你是独特的个体---原装正本,绝非复制·你是个有灵的活人·你是个有价值的人·帮自己一个忙-爱自己·你能够改变第二章 「究竟我是谁?」·在神眼中你是一个有价值的人....激励与沟通
1.力量 (Power)P---至目標及志向(Purpose) O---開放的胸懷(Open-Minded) W---智慧(Wisdom) E---精力(Energy) R---責任(Responsibility) 聚天下之英才而教育之 , 乃人生之樂事也。 得親近一明師而學習之 , 乃人生之福....激励与沟通
选择一个增长趋势稳健的行业选择一个可持续发展的企业选择一个能够发挥个人才能的岗位确立一个为之奋斗的目标制订一个切实可行的计划确保一个持之以恒的努力.激励与沟通
生活质量(Quality of Life, QOL)· QOL原来是个社会学概念,用以比较国家或地区之间社会发展(或文明进步)水平高低,涉及多个指标的综合评估· 心理卫生借用QOL,应用于个人个人QOL的三个方面(或维度)生理功能心....激励与沟通
课程的内容个人使命宣言积极的心态有效的时间管理双赢思维同理心倾听建立良好的人际关系.激励与沟通
情绪管理能力不好不一定会成功, 但是情绪管理不好一定不会成功. 当我们把情绪毫无保留地发泄在我们周遭的人身上, 那种和谐的关系无形中就被破坏掉了, 就好像是被打破的水晶杯子一般, 就算接合后也是会有裂缝. 所以我....激励与沟通
潜能成功学(电子书 数百页).激励与沟通
超越自己下载扣点:18点.激励与沟通
它是希尔晚年的作品,封笔之作。其水准境界在思考致富之上,是成功大师最后的对成功学领悟和忠告。 这本书是从河南大学找到的,好象是超星第一批录入的,效果很差,看这本书有一种看古书的感觉。暂时找不到更好的版本....激励与沟通
内容简介个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不,它将个人能力与集体才能管理联系起来,从而为员....激励与沟通
结束语1.学习和定位是职涯设计的基础素质提升首先是能力提升,能力提升必须是学习欲望和学习内容的提升。 2.目标和计划是提升的手段没有目标是穷人的特征;过高或过低都不利于发展;计划要可操作、必须完成。3.实践和....激励与沟通
1. 软件白领的现状 2. 软件白领的职业发展 3. 理工科大学教育的缺憾 4. 成才要素:学习并应用强势知识 5. 成才要素:提高表达能力 6. 成才要素:提高管理能力 7. 成才要素:提升人格魅力 8. 小结,引申,思考… 参考....激励与沟通
第一部分:魅力无限 气质不凡序言男人,这个世界上占有一半的群体,在历史中承担着双重角色。无论是在农业时代,还是工业的轰响时代,他们在家庭、社会中都身肩重任。二十一世纪的今天,人类已进入了一个满载信息的时....激励与沟通
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