企业人力资源管理e化之评估与建构

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壹、前言
润泰集团在三年前推动人力资源管理化完成了计算机化系统的建立在信息化管理系统中最困难的部份就是薪资管理系统过去整个里旧的的薪资管理系统很复杂甚至使用手写式的的薪资管理系统尽管现行已使用WAP方面的薪资管理理念但事实上系统数据库还是一个老旧的数据库因此在整个ｅ化的过程当中如何在一个极为本土化的企业中建构一个标准化作业计算机化的系统？
信息系统存在一种程序与方法的关系因此信息化的过程需具备清楚的程序任何的信息系统都具有辅助的功能
人力资源ＥＨＲ就是ＨＲＥ化的过程中系统容量可大可小包括人员安置、训练、发展评估以及薪资、安全、卫生等相关信息在新进人员加入公司时必须填写相关文件目的便是从事该类管理人力资源管理统好比计算机处理系统应可提供信息的累积（信息的储存、处理与增长）、维持（信息随时更新符合实际需求）和传递（提供使用者相关信息）
个人必须累积信息系统中的数据并能重复及有效运用该信息例如人力资源管理系统中的负工基数据即可不断地重复运用包括员工的年龄、学历在职时间长短以及工作内容等在企业从事人力盘工作时者会使用到该资因此信息化系统最重要的功能便是建立与累积所有意义相关的信息并能维持信息的存在

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