国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

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摘要：有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域但在我国研究还较少尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白本文采用实证的分析方法分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系结果发现压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异
关键词：压力源；工作压力；工作满意度
一、引言
随着我国经济体制改革的深入和企业经营机制的完善企业员工的工作压力问题已成为当前管理中的一项重要的研究课题激烈的竞争、日新月异的技术挑战、繁重的工作任务等各种因素都是企业员工工作压力问题的潜在根源它不仅对企业员工个人的身心健康和工作、生活质量有很大的负面影响也影响到企业的生产管理和经济效益目前西方学者对工作压力的研究主要在两个框架内进行：一个是行为模型另一个是认知模型在行为模型中研究者们十分重视应对方式对工作压力的调节作用在认知模型中研究者们则致力于考察认知变量与压力感及适应后果的关系两种研究途径都有存在的必要而且能够相互补充国外对于工作压力的研究已经经历了半个多世纪许多研究成果是我国工作压力研究值得借鉴的宝贵财富国际劳工组织19最新一年公布的一份调查显示19最新一年美国因工作压力而引发的经济索赔占全部职业病索赔的5％19最新一年这一比例上升为15％工作压力引发的经济索赔、劳动生产率下降、旷工、增加健康保险费用以及高血压、心脏病等直接医疗费用每年给美国带来的经济损失高达2000亿美元但也应该认识到这些研究成果基本上是以发达国家为研究背景获得的而对不同的经济形态、不同的地域特征和文化特征的国家和地区的比较研究还较少我国正处于经济体制改革的不断深入和企业经营机制的不断完善阶段所以对于处于转型期间的国有企业员工压力的研究就显得更为重要鉴于此本研究基于上述思路编制企业员工工作压力表探索我国国有企业员工压力结构以及影响工作满意度的压力源并探索管理者和普通员工以及男性和女性员工在影响工作满意度的压力源上的差异
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