旅游业人事管理规章
- 名称：旅游业人事管理规章
- 类型：人力资源管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：07-15 16:39:54
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《旅游业人事管理规章》简介
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旅游业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理
第二条本规则所称之职员系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外而且具有高中以上之程度及专业技能者并经以职员任用者为限
第三条职员以外作业人员之管理规则另定之
□任免
第四条本公司主任、副主任之任免及报酬由总经理报请董事长核定组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之
第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备自行甄选再行报请总经理核定外其他职员概由公司统一甄选
第六条本公司职员之任免、调迁等事项均以书面行之并酌情另行公布
第七条本公司所属各部门需要人员时应填具申请书由各主管呈请总经理、董事长核准后交总务部公开召募
第八条凡本公司新进之职员无论公开召募或亲友之介绍均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后另行通知考试
第九条本公司新进职员之考试依下列方式列之
(一)面试：分面谈及口试
(二)笔试：分专业及一般商业知识
(三)测验：性向测验
第十条经笔试合格后得依成绩之先后及专业之需要通知参加面试
第十一条面试者应注意下列各项：
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；
(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；
(三)了解自己要告诉对方的问题；
(四)要尊重对方的人格；
(五)将口试结果随时记录于口试记录单内
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