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绩效合约

  • 名称:绩效合约
  • 类型:绩效考核
  • 授权方式:免费版
  • 更新时间:07-15 20:49:15
  • 下载要求:无需注册
  • 下载次数:176
  • 语言简体中文
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  • 推荐度:3 星级
《绩效合约》简介

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绩效合约的含义
个人绩效合约是指员工与其上级签订的书面协议记录在一段具体的时间内必须取得的成绩而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益
绩效合约与传统绩效考核的比较
传统的绩效考核:指标量化程度差;定性考核居多定量考核则不多;考核的指标不够明确、细化;所达目标不清楚;考核缺乏针对性;更多的是依据个人的感觉和印象评价考核;考核重点难以突出
制定绩效合约:明确岗位所承担的责任和义务;明确完成工作需达到的时间、质量、成本和数量;考核更有针对性;考核指标更加具体、可操作性强;考核重点突出
绩效目标的标准
绩效合约中制定的绩效目标必须符合以下标准:
(1)有足够的重要性能产生兴奋感或热情以刺激职员付出额外的努力;
(2)有足够的挑战性使实现目标所带来的回报大大超过为实现目标而付出的努力;
(3)涵盖足够长的时间以消除小范围的挫折和失败带来的影响
绩效合约的优点
(1)它主要是从员