劳资关系_什么是劳资关系,劳资关系和谐,企业劳资关系_(4)

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· 订立劳动合同应注意事项

订立劳动合同应注意事项一、应注意订立劳动合同的程序合法（一）前置工作1、建立企业劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度....劳资关系

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· 企业实施职工带薪年休假的注意事项

企业实施职工带薪年休假的注意事项一、实施范围中华人民共和国境内的的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工（包括劳务派遣）；机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工二、....劳资关系

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· 企业办理社会保险注意事项

企业办理社会保险注意事项一、社会保险参保登记手续要求1、单位营业执照副本复印件；2、组织机构代码证复印件；3、银行开户许可证复印件（与申报税费的帐号一致）；4、经劳动行政部门备案的用工备案表（劳动工资处）....劳资关系

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· 企业实行特殊工时工作制应注意事项

企业实行特殊工时工作制应注意事项企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制可向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制经批准后予以实施企业实行特殊工时制度的管理应遵守《劳动....劳资关系

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· 现代工资管理学多媒体课件

第一章工资概述第二章工资决定理论第三章工资关系第四章工资水平第五章工资等级制度第六章工资形式第七章工资宏观管理第八章国家机关、现行事业单位工资制度第九章公务员及各类人员工资待遇第十章计算机在工资管理中....劳资关系

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· 劳动争议处理的基本原则

劳动争议处理的基本原则根据《劳动法》第七十八知规定：“解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益何谓劳动争议：根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条....劳资关系

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· 劳动合同管理精华资料

劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同应遵循平等自愿协商一致和符合法律等三项原则凡依据三项原则订立的劳动合同均具有法律的约束力双方当事人必须履行该合同所....劳资关系

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· 员工关系

主要内容员工关系（ER）概念与(ER)在企业管理中的重要性员工参与与员工满意度员工关系协调与激励几个特殊情况下的员工关系处理员工关系的定义与理论背景人力资源管理的理论基础之一：劳动经济学两大分支：宏观劳动经....劳资关系

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· 劳动法与劳动争议处理

第一部分劳动法第二部分劳动争议处理应注意：劳动合同一定是书面的正式的；劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充....劳资关系

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· 员工短期聘用合同书

员工短期聘用合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之二、乙方这职务或工种为三、乙方受聘于甲方期间应根据甲方工....劳资关系

07-15

· 员工勤务管理制度

员工勤务管理制度（63页）免费下载.劳资关系

07-15

· 劳动关系与法规管理

劳动关系与法规管理（25页）免费下载.劳资关系

07-15

· 劳动关系及其法律特征

劳动关系及其法律特征《中华人民共和国劳动法》中对劳动关系作了明确的界定是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他....劳资关系

07-15

· 请假休假管理规定

请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4．清明节5.端午节6.劳动节；7.中秋节5.国庆节....劳资关系

07-15

· 试用合同书

试用合同书甲方：乙方：（身份证号：）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同一、试用合同期限：自年月....劳资关系

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· 试用合同书

· 员工辞退申请表

· 建立和谐的劳资关系和组织气氛

· 变更工资申请表

· 试用员工考核表

· 职员试用通知单