柯达公司人力资源主管访谈：优先提拔自己人
- 名称：柯达公司人力资源主管访谈：优先提拔自己人
- 类型：人力资源管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：01-01
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- 语言简体中文
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《柯达公司人力资源主管访谈：优先提拔自己人》简介
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记者：柯达每年大约有多少职位空缺？通常会收到多少份简历？
李红霞［柯达（中国）股份有限公司销售市场及行政事务部人事总监］：柯达是一个跨国大公司，在中国的业务拓展十分迅速，很难说清楚一年究竟需要多少个职位。但是光上海地区我们每年至少要收到3000多份简历。
记者：在众多简历中什么样的更容易通过？
李红霞：人事部门收到简历后，首先要根据职位把简历分门别类，然后再根据每一个职位的要求对各种简历进行筛选。
就一份简历而言，首先需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。就简历的写作来说，一定要要言不烦，内容清晰，形式醒目，叙述有条理。
记者：您处理过的简历，有没有给您留下很深印象的？
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