薪酬管理_薪酬管理试题大全,薪酬管理论文_(3)

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· 某企业薪酬制度

BNMT 薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评估计算薪资收入的简单工具BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系....薪酬管理

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· 激励机制在糖尿病护理中的应用

激励机制在糖尿病护理中的应用 .薪酬管理

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· 激励的动态饰与评价

摘要 :对激励的研究，不仅在理论上具有十分重要的意义。而且材现代企业管理的实践也具有十分重要的意义本文针对激励问题研究的现状。探讨了Y于人生心理发展周期理论的动态激励。在此基础上。建立了动态激励效果的模....薪酬管理

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· 基于博弈论的知识型企业激励问题研究（推荐）

摘要：对于知识型企业来说，有效的激励是激发知识型员工积极性与创造性的重要措施之一。由于知识型企业的价值创造及其溢价分配分别存在信息的不对称，为此，本文分析了企业与知识型员工的Stackelberg博弈行为，借助于....薪酬管理

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· 基于M型组织结构的企业内部激励机制与兼并效应

摘要 :在寡头竞争环境下，引入企业内部激励机制激励参数变蚤，建立了一个替代性产品M型制下企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第一阶段，兼并企业来用M型制并选择基于利润和梢售收入内部激励机制的激励参数;在第二....薪酬管理

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· 基金管理者报酬的线性模型研究与实证分析（推荐）

摘要,探讨了四种跟踪组合回报率与目标回报率间偏差的线性模型#线性偏差比传统的二次型偏差更能准确描述投资者的风险态度#用线性规划给出了明确的优化方案#并对上海证券-股各分类资产组合作出了实证分析和比较#得出为....薪酬管理

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· 关于管理者薪酬的研究综述

摘要 : 基于坚实的理论基础和丰富的数据环境，有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展，并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用，丰富了....薪酬管理

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· 医院薪酬管理

在市场经济条件下，职工通过在单位的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对单位的信任感和归属感。医院....薪酬管理

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· 薪资制度简介

前言為有效釐清薪資結構組成、核薪標準、薪資計算、調薪作業等，增進同仁對薪資制度的了解，使其合理化、透明化及達到同工同酬之目的。薪資結構本公司員工之薪資結構區分為基本薪資、津貼及獎金三大部分。基本薪資：....薪酬管理

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· 設定薪酬結構

設定薪酬結構之考慮因素Developing Salary Structure- ConsiderationsBase Pay Policy 基本薪酬政策Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資Decide Salary Ranges 制定工資幅度Range Overlap ....薪酬管理

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· 高效的薪酬体系（推荐）

CBM can help you on the following aspects:公司基准调研能在以下方面为您提供帮助：-Improved understanding of internal HRM systems and itseffectiveness加深对内部人力资源管理体系和有效性的理解-An external....薪酬管理

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· 保险公司薪酬体系

目录一、公司薪酬体系概述二、年薪制薪酬体系三、等级工资制薪酬体系四、营销人员的薪酬体系五、保险代理人薪酬管理体系.薪酬管理

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· 上市公司十大激励模式

如何选择适当的激励模式并且发挥激励机制最大的效果，已经成为中国企业家最为关注的问题之一。20最新一年初，新华信研究中心在往年研究的基础上，继续对中国上市公司的激励机制问题进行研究，力图从操作过程、利弊分....薪酬管理

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· 企业薪酬设计与管理实务

薪酬是什么薪酬战略薪酬制度选择薪酬构成薪酬设计步骤薪酬控制.薪酬管理

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· 如何制定更具有激励性的薪酬方案

第一讲薪酬管理的常见问题1.引言2.薪酬的本质3.薪酬管理常见问题汇总4.薪酬管理常见问题的应对第二讲薪酬结构及其解析1.薪酬结构解析2.薪酬管理的职能第三讲影响薪酬的岗位因素1.岗位评价2.岗位薪酬要素3.薪酬要素的....薪酬管理

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· 薪酬激励

目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2 薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1 需求层次理论151.2.2 X理论171.2.3 Y理论171.2.4 Z理论181.2.5 超Y理论191.2....薪酬管理

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