绩效评估_政府绩效评估,绩效评估表,公共组织绩效评估_(3)

当前位置:起点学习辅导网→管理资料中心 → 人力资源管理培训 → 绩效评估 >>政府绩效评估,绩效评估表,公共组织绩效评估 文章列表

09-27

· 某公司员工绩效考核办法

为正确评价员工工作业绩，提高员工满意度，调动员工工作积极性，改进员工工作绩效，促进公司经营目标的实现，特制定本办法。一、适用范围本方案适用于除公司总经理以外的其他所有员工。但员工属于以下情况，不参与本....绩效评估

09-27

· 某公司重要岗位人员导师制实施办法

第一条为了加快重要岗位管理人员的培养与成长，使其在工作技能、管理能力、企业文化融合三个方面能不断适应企业发展的需要，特制定本办法。第二条本办法适用于《绍兴振德医用敷料有限公司重要岗位管理人员名录》中....绩效评估

09-27

· XX公司绩效管理制度

第一章总则 1第二章组织和职责 2第三章考核原则 4第四章高管考绩效考核管理 5第五章高管以下员工月度计划考核管理 6第六章高管以下员工季度综合考评管理 7第七章单项考核 9第八章考核申诉 10第九章绩效沟通....绩效评估

09-27

· 某公司的“量化”评价与考核（推荐）

一、建立规范的评价考核体系是企业竞争发展的需要企业内部改革的核心是人事、分配体制的改革，目的在于营造竞争环境，充分调动员工积极性，最大限度地发挥每一个人的工作“潜能”，通过竞争求发展。这要求建立规范的....绩效评估

09-27

· 考核总体设计方案

一、考核总体原则设计关注“绩效考核”，是企业管理逐步走向规范与成熟的具体表现。有效的考核不仅是企业员工个人利益与发展的需要，也是企业科学规范内部管理，不断提高运营质量，降低运营成本，提高运营效益的要求....绩效评估

09-27

· 平衡记分卡的理论与实施初探

平衡记分卡的理论与实施初探理论篇实施篇.绩效评估

09-27

· 绩效考核排序操作说明

一、副总经理以上（含）干部的考核排序1. 副总经理以上干部（含）根据业绩表现进行综合评定，季度考核中各评定等级不作比例限制，年末将作统一排序，具体参见《副总经理以上（含）干部绩效考核方案》。2. 副总经理以....绩效评估

09-27

· 联想业绩管理与人才激励

联想管理体系简介联想岗位责任体系联想目标分解与业绩管理联想工薪福利体系联想企业文化与人才激励.绩效评估

09-27

· 人力资源管理-员工业绩与员工发展管理（推荐）

人力资源管理过程一、员工绩效评估与职业发展员工绩效评估的目的员工职业发展的阶段双梯发展1.1 员工绩效评估的目的确定报酬绩效反馈—让员工知道组织对自己的看法确定员工培训和发展的需要提升依据指导组织的人事规....绩效评估

09-27

· 人性激励与绩效管理

绩效考核成为管理首患的原因：考核者们未经过考评方面的专业训练；考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确；观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；领者者未以身作则，....绩效评估

09-27

· KPI绩效考核方案

一、绩效考核体系的建立􀂾绩效考核设计原则􀂾绩效考核体系主要考核内容􀂾绩效考核指标制定原则与方法􀂾绩效考核执行机构及人员􀂾绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案&#....绩效评估

09-27

· 中国式绩效考核

第1单元尖刀理论第2单元中国企业绩效考核之困第3单元中国式绩效考核基本定位第4单元中国式绩效考核基本思想第5单元中国式绩效考核基本做法第6单元中国式绩效考核基本原理第7单元中国式绩效考核简化模型第8单元....绩效评估

09-27

· 咨询公司绩效管理体系培训

绩效管理体系介绍KPI指标设定实施关键点及讨论设题.绩效评估

09-27

· 组织行为与绩效管理

组织行为与绩效管理企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手• 管理的本质是什么• 思想观念、科学与变革• 企业活动价值链• 系统的价值R....绩效评估

09-27

· 年度绩效考评流程

部门经理半年度绩效考评流程员工全年度绩效考评流程接受双重考评的人员全年度绩效考评流程员工月度绩效考评流程.绩效评估

09-27

· 某化妆品公司KPI考核方案全套文件

1.ie工作改善提案运作实施细则.2.ie工作改善提案运作流程图.3.kpi各式表单.4.kpi绩效考核各段作业时间表.5.kpi绩效考核实施细则.6.个人提报单运作实施细则.7.个人提报单运作流程图（附件一）.8.人评会运作运作实施细....绩效评估

09-27

· 公司整体考核方案

目录一、公司整体方案的说明二、公司整体考核规定三、公司整体考核办法四、公司整体考核管理流程图五、公司整体考核管理标准六、公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期以来，绩效考核一直是困扰企....绩效评估

09-27

· 木器营销系统薪酬考核方案（推荐）

为进一步激励营销人员的工作热情，理顺营销系统内各层面工作人员的薪酬构成、标准及各种费用标准或额度，根据木器销售的特性，结合我公司的实际情况，特制订此方案。一、木器销售部经理的工资标准和考核方案1、木器销....绩效评估

总数：5820 上一页1 2 3下一页

热门下载

下载更新